【香港商報網訊】記者周倩穎報道：在中國製造業目前的環境下，大多從事製造業的工廠被迫面臨轉型升級或遷廠，無論如何，部分員工極可能面臨淘汰。員工後路問題是否能得到妥善解決，值得社會關注。

　　製造企業想進行轉型升級，除了靠提升品牌定位及產品附加值外，投資實現自動化或智能化的流水線生產亦是產品升級的主要途徑之一。升級後，可以進行自動化生產的機器必然會導致部分員工面臨淘汰，而其中年資較長的員工更有可能被『炒魷』，因為相比年輕員工，老員工更難適應新型的智能化器械，更別提精通電腦相關操作。

　　即使非流水線工人，只要未能做到高層，處境仍然未算好，飯碗亦隨時受到轉型或遷廠的威脅，一位化名為阿偉的打工者便是一例。阿偉自1993年受聘於深圳一間港企玩具公司，經過二十多年的打拼，已從流水線工人做到如今的工程師，還取得深圳戶口，但說起生活現狀，阿偉還是表現得忿忿不平，「我們這批人年齡和資歷上均可稱為社會的『中產』，然而生活質量和退休保障上卻無法與真正中產匹配。做了二十多年的廉價勞工，說難聽點，現在的我們等於是幫資本家僱主壓榨下一代打工者的剩餘價值才能獲得符合年資的收益，可是卻壓榨不到了。」

　　服務業料會出現擴張

　　在經濟轉型的大環境下，40至50歲的打工者步入了進退兩難的境地。從年齡來講，他們退休在即，進修或轉行已是不可行之事。晉升前景上，以阿偉打工的港企為例，管理層有嚴格的學歷限制，而大多數的老一代打工者並沒有本科學歷，當年亦不推崇在職進修，升遷無門顯而易見。

　　面對年齡老化、思維固化、升遷無門、工廠還可能裁員或搬遷的問題，老員工該何去何從？香港浸會大學經濟系副教授巫伯雄對此向本報記者表示，勞動密集型的製造業廠家轉移至成本更低的地區後，大量勞工可往服務性行業流動。他認為，內地打貪後，經濟環境會好轉，隨儲蓄下降消費上升，服務業未來料會出現擴張，估計能消化製造業轉移造成的勞動力剩餘問題。