近日，北京奧運會女子蹦床冠軍何雯娜成了“網紅”。緣起這個26歲的福建姑娘在微博上曬出了一張短信截圖——“代發工資收入2464.70元”。她還吐槽道：“來吧，工資比我高的，可以來炫耀了。”一石激起千層浪，質疑聲四起。或許是感受到壓力，何雯娜已經刪除了這條微博。

　　對於何雯娜曬工資，有人不信，也有人翻“舊賬”，稱獎金、商業代言才是奧運冠軍收入大頭，比如何雯娜奧運奪冠後，曾被重獎百萬元。其實，這是兩碼事。工資是工資，重獎奧運冠軍是另一碼事。獎金再多，也遮蔽不了一些運動員待遇不算高的事實，比如，數月前，時任國家女足主教練郝偉透露：女足球員們大多工資就是2000元出頭，然後為國征戰時，每天有300元補助。當女足工資較低的消息傳出後，不少網友建言，足協能不能提高一下女足的待遇呢?

　　運動員看似光鮮，但不是所有的運動員都富得流油。運動員基本工資大都不高，他們若沒有其他收入，境況堪憂，特別是退役後更容易陷入困境，例子不勝枚舉。他們曬工資，乃至哭窮，不應該被嘲笑。

　　與一些運動員曬工資相比，一些官員、國企老總的哭窮才讓人難以理解。比如日前落馬的中國電信老總常小兵，也曾透露過自己的工資。今年全國兩會期間，時任中國聯通老總的常小兵透露，現在薪水稅後每月8000元人民幣。這一說法，迅速引來軒然大波，中國聯通A股上市的2014年財報“出賣”了他，財報顯示，常小兵的薪酬最低為107.5萬元人民幣。所謂的“月薪八千”只是基本工資，並未包括績效工資以及中長期激勵。

　　對此，該怎么看?看起來常小兵說的沒錯，月薪8000元，意指基本工資。但是，作為國企老總，常小兵的月薪只有8000元嗎?不管有意還是無意，常小兵偷換了概念，不夠誠實。一個上市公司的掌門人，如果不誠實，企業如何贏得信賴?

　　此外一些官員也常抱怨工資低。比如，有的鎮黨委書記抱怨，作為一名正科級幹部，每月工資2400元，“現在，隨便一個打工的都掙得比我多”。某地縣委書記、縣長的工資低，只有1500元，不如到廣州做保姆的工資，“很多幹部都說這是沒有尊嚴的生活”。還有一市之長稱：“我的職務工資是830元，級別工資是764元。津貼是每個月1187元，我每個月要繳納醫保62元，要繳納公積金278元，我每月卡上的工資2440元。”單從工資看，這些官員或許說得沒錯，但是他們只有工資嗎?他們有無其他收入?他們的工資能不能用得著?

　　從何雯娜曬工資，到國企老總曬月薪，再到官員哭窮……哭窮為何成為各階層的一種狀態?這值得思考。哭窮也許有種種目的，也是個體權利。但是，相對於運動員曬工資，官員和國企老總不妨少一些哭窮，多想一想責任。畢竟，你們的身份決定了你們不是普通工作人員，你們供職的平台也決定了你們別只盯著錢。 (作者：王石川)