國務院日前批轉國家發改委《關於2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，明確“制定漸進式延遲退休年齡方案”。可湖南一些地方，近期卻有些年齡並不算大的“局辦委”或鄉鎮“一把手”、重要班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務員50歲(或50多歲)以上可退居二線、享受比在職時更高待遇”的政策，自請“早退”。

　　延遲退休已“山雨欲來”，有些基層幹部還能提前退休，這豈止是違和，分明是在“拉仇恨”。在公眾對退休政策尤為敏感的語境下，這些財政供養人員能逆勢而行地提前退休，顯然是在制造群際不公，想不刺激到“患寡更患不公”情結都難。

　　延退政策的初衷，本是為了緩解養老金缺口壓力、沖抵逐漸減少的人口紅利。可有些公職人員“先天下之退而退”，非但會造成人力浪費，其社保繳費年限壓減的同時提前領取養老金，更會擴大養老金缺口，反噬延退給養老基金“開源”的效果。

　　可即便如此，幹部提前退休現象仍未杜絕，典型的如2013年黃驊幹部提前離崗提高三級工資事件。而湖南雙峰等地的做法，無疑再添例證。新聞說，嶽陽縣等地也在征求幹部意見著手安排“早退”，在一個開通“早退渠道”的縣，截至3月初，自願提前退休的科局“一把手”有十多位，何止乖謬?

　　此情形下，必須對“提前退休”的“土政策”，進行違法審查和及時清理：按照法規，幹部提前退休限於特殊工種、相關工齡已滿等法定情況，而借“騰位子”或消化機構精簡帶來的冗員問題的名義，於法無據;眼下有些地方還出台了幹部能上能下相關實施意見，對幹部“能下”做出明確規定，提前退位或退休後拿更高待遇，亦屬違規。

　　基於此，必須嚴格規范公職人員提前退休，對“待遇換位子”的做法非但要清理，還要對“吃空餉”者和政策推行者加以問責;人社、勞動監察部門等則應加強提前退休的違規篩查，哪怕機關精簡，也不能搞“早退”。而“多拿待遇退二線”的現象，是慷納稅人之慨，同樣要摒棄。 （作者：仲鳴）