因為年中的時間點，職場人正迎來跳槽的一個小高峰。

 

　　跳槽的原因無非兩種：要么是職業發展遇到了瓶頸，要么是想在人力市場上謀求更高的薪酬。如果兩者只能取其一，挖財君相信大部分人還是愿意為了一份遠高于目前薪酬的工作機會而跳槽的。

 

　　先給大家看一張智聯招聘最新出爐的《2016年夏季求職期平均薪酬城市分布圖》：

 

　　

 

　　挖財君發現，自己所在的城市竟然排名第5，心情莫名的雞凍！然鵝瞧了眼旁邊的平均薪酬，7330元，瞬間感覺被職場達人們平均了！

 

　　想必大家也會有這個疑問，為什么每次看到這種平均薪酬數據，我總是被平均，被增長呢？其實，這跟“平均工資”的定義和計算方式有關。

 

　　平均工資，顧名思義是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算方法也十分簡單：用各個單位全年的職工工資總額相加，除以全部職工年平均人數，計算出本市全部職工的年平均工資。

 

　　但是，在這里就會產生一個誤區，圖片里統計的“平均工資”是稅前工資，是單位支付給員工的報酬，包括了個人承擔的社保繳納部分。對我們而言，工資的概念可能就是實際拿到手的錢。所以在概念上有一定的差異。

 

 

　　當然，所謂的“拖后腿”都是大家在自嘲罷了，畢竟平均工資也只是個參考項。挖財君在學習了人民日報和度娘的資料后發現，由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低。正是這一小部分人過高的收入，把平均工資水平拉高了一大截。

 

　

 

　　這樣核算下來，大多數人和挖財君一樣感覺拖后腿，幾乎是必然的......恕挖財君拙見，在公布“平均工資”的同時，再添加工資中位數以及眾數的數據就會好很多了。

 

　　雖然挖財君很清楚的知道部分精英高的離譜的薪酬，但是有了另外兩個數字，就能讓挖財君清晰的找到自己的位置。

 

 

　　既然官方公布的“平均工資”，與我們理解的“到手收入”是不同的概念，那么這個數字的存在感在哪？簡單的舉幾個和我們生活息息相關的栗子：

 

　　確定社會保險費基數的上、下限。

 

　　據挖財君調查，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。

 

　　確定住房公積金繳費基數的上、下限

 

　　住房公積金月繳存額的上限，是按照上一年度職工所在城市月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工的公積金繳存比例（其實兩者是相等的）來確定的。

 

　　2015年度北京市職工月平均工資為7086元，那么7086*300%*12%=2551元，則住房公積金月存繳總額=2551*2=5102元

 

　　影響退休人員基本養老金

 

　　還有一個明顯的變化就是退休人員的基本養老金啦。國家會根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。別忘了提醒自己家的老人哦。