（原標題：145名員工“護盤”有功，身家16億老板許諾獎勵4千多萬，突然意外發生了…… ）

　　年關將至，員工們最為期盼的無疑是得到一筆豐厚的“年終獎”。對上市公司達剛路機的145名骨干員工來說，這種期望更加強烈。

　　相比其他公司的員工，除了正常的薪酬外，按照計劃，達剛路機這145名員工還將獲得公司老板孫建西額外贈予的一筆財富，那便是達剛路機211.73萬股股份。以今天（12月14日）收盤價20.93元估算，這部分股權市值達4431萬元，平均下來每人可以分得30.5萬。要知道，達剛路機2015年薪酬最高的總經理劉海軍也不過只拿到了48.03萬元。

　　老板孫建西為什么要發211.73萬股股票給員工？

　　原來，在今年1月末，孫建西高調宣稱，基于對公司未來發展的信心，公司145名骨干員工于2015年12月4日前增持了公司股份。作為對上述員工歷史貢獻的肯定，同時為鼓勵其繼續為公司做出應有的貢獻，孫建西承諾，在2016年12月31日前，向這些骨干員工贈予其增持股份數量的5倍股份——即211.73萬股。

　　公開資料顯示，在去年12月4日前，包括副總黃銅生、副總楊亞平、董秘韋爾奇、證券代表王瑞、監事朱紅艷等均曾在19元上下增持，為達剛路機股價護盤。之后由于達剛路機股價下挫，高管們增持的股份慘遭套牢。此時此刻，老板站出來給一個大餅，頗有安撫的意味。

　　但令人意外的是，達剛路機12月14日收盤后發布了一則公告稱，公司近日收到實際控制人孫建西《關于延期履行贈予股份承諾的通知》（以下簡稱《通知》）。其中披露，經慎重考慮，孫建西決定延期履行贈予股份承諾。此言一出，估計不少員工是一臉懵逼。

　　要說老板既然都豪邁地做出了承諾，難道又舍不得這幾千萬了？

　　事實上，孫建西在《通知》中重申，贈予承諾永遠有效，只不過其選擇在2017年12月31日之前的適當時間再予以履行。

　　員工們沒能按照原計劃拿到大紅包，不能怪老板格局小。孫建西給出的理由是：

　　公司股票價格出現了較大幅度、較長時間的波動，引發市場對公司相關信息的強烈關注，此舉是為了避免在這一期間履行承諾（贈予股份）對公司及市場造成不必要的影響。

　　每日經濟新聞記者注意到，自8月份以來，達剛路機股價走勢一直比較平穩。但11月中旬，第一大股東陜鼓集團的一紙股份轉讓公告打破了平靜：其準備向第三方轉讓不低于4234.68萬股股份，最高則可能清倉（達剛路機總股本的29.95%）。

　　消息一出，達剛路機股價應聲暴漲。11月11日~16日，公司股價累計上漲46.42%，但之后又大幅回落，11月17日~12月14日，其股價累計下跌26.92%。

　　達剛路機近幾個月股價走勢（數據來源：東方財富）

　　對于獎勵股份突然延期，有投資者猜測，孫建西此舉或許是為了緩解控股地位之危。

　　這里要說明的是，雖然陜鼓集團是達剛路機第一大股東，但其與孫建西、李太杰夫婦之間并無關聯。2014年6月，陜鼓集團與孫建西等進行了交叉持股交易。李太杰入股陜鼓集團旗下陜鼓動力；而陜鼓動力則從二人手中接過達剛路機6341.43萬股股份，占公司總股本的29.95%，成為第一大股東。而孫建西、李太杰合計持股降至29.9%，但仍被認為是達剛路機實際控制人。

　　值得注意的是，以持股比例和最新股價計算，孫建西、李太杰夫婦持有的陜鼓動力、達剛路機股份總價值16.3億元。

　　如今陜鼓集團打退堂鼓，達剛路機的股權結構面臨劇變。倘若陜鼓集團的股權被另外的股東接盤，那將威脅到孫建西、李太杰夫婦對達剛路機的實際控制人地位。或許，這才是孫建西想暫時把有限的股權牢牢攥在手中的原因吧！