別人家的年終獎又來辣眼睛了!這次是成都高新區的一家企業。1月21日，這家從事無人機系統設計研發的公司在年會上，向兩位優秀員工發放了特別年終獎———每人一輛奔馳車。記者梳理發現，除了車輛，今年還有企業直接送房子、送員工出國旅遊。專家們認為，各種眼花繚亂的年終獎，都是企業為了留住人才的手段之一。(昨日《封面新聞》)

　　春節臨近，很多人已踏上回家之路，披星戴月，只為及早和親人團聚。對於這批“候鳥”中的相當一部分人來說，另有一些東西也在路上，比如年終獎———發不發、發什么、發多少、怎么發，這些都牽動著職場人士的神經。然而，依據智聯招聘日前發布的2016年廣州白領年終獎調查報告，此次調查共收回有效問卷625份，結果顯示，2016近五成廣州白領預計能拿年終獎，近四成白領年終獎不足5000元。看到沒有，有一半廣州白領是沒有年終獎的。

　　坦白說，這些年終獎相對微薄，或者壓根就沒有年終獎的白領，與土豪公司動輒領到奔馳車，或國外數日遊的員工相比，的確有點慘。盡管大家都明白，不同企業有不同的營收狀況，不同老板有不同的行事風格，但卡在春節這個時間點，恐怕還是能深刻地叫人體會到朱自清那句話———“熱鬧是他們的，我什么也沒有”。實際上，這正是部分單位人力資源在春節流失，甚至很多人不想回家過年的重要原因，一年忙到頭，人比人氣死人，難免有落差。

　　鑒於此，我看到不少網友提出建議。有人說，解決這種落差最好的辦法是把年終獎公開，以免員工之間胡亂猜疑，導致有人賭氣離開———我想說，這絕對是個餿主意，在薪酬保密逐漸成為一項職場規則的時候，搞所謂公開，看似平等，實際上很難激發後進員工的鬥志，也可能傷害傑出員工平穩的工作環境。原因無他，當一部分人把對比他人收入放在首位，而不是理直氣壯地用績效說話，向老板申請更多年終獎時，這種情緒注定已難平衡。

　　此外，還有人說部分土豪公司應該理性、克制，雖然豪獎有利於樹立企業品牌，但畢竟只是針對一部分人，要考慮其他員工的感受。這個建議我看也沒什么道理，憑什么所有人年終就要吃“大鍋飯”，難道有錢發還不讓人說出來嗎?何況風水輪流轉，未來的事情誰說得清，今年一低調，沒准明年就失去了高調的機會。對於眾多曇花一現的創業公司來說，這絕非天方夜譚。今朝有酒今朝醉，給員工留下一個永生難忘的記憶，我看老板們就別猶豫了。

　　不出意外，年終獎會刺激很多人走上新的職業規劃———明年我要換個賺錢的行業，我要找個大方的老板，晚上早睡覺，早上早起床，甚至把一些雞湯奉為座右銘，如“我愛工作，工作使我快樂”。然後到了年底，一切並沒有變化。就像很多人在跨年夜會許下很多豪言壯語，而當新的一天到來，其實所有事都如常。從這個角度說，一味怪老板，老板也有點冤。 （作者：柴辣）