【香港商報网訊】記者莊海源報道：勞工及福利局局長羅致光表示，本港無可避免要輸入外勞，只是時間和幅度的問題。他強調，輸入外勞時需要很小心，不希望影響本地就業和勞工福利。

　　安老殘疾服務人手短缺

　　羅致光昨午與傳媒茶敘時，引述統計處的數字顯示，本地勞動人口將在明年到達高峰期後開始下降，尤其是基層勞工人口的收縮最大，所以可見將來，適當地輸入外勞是不能避免，以防某些行業因欠缺人手而未能提供服務。他舉例說，安老服務和殘疾人士院舍都是欠缺人手的行業。

　　他又談到，上任後多項工作之中，最重要是盡快落實剛完成的《安老服務計劃方案》，讓社會預備好應對10年後來臨的「高齡海嘯」。現時安老服務業欠缺10%至12%的人手，但30年後85歲以上的長者是現時的4.2倍，顯見安老服務行業有需要輸入外勞以繼續提供服務。

　　至於其他行業是否要輸入外勞，他回應稱，不能太廣泛輸入外勞，必須要某行業出現明顯空缺率，才可以考慮，當局正在聆聽不同意見。

　　在優化取消強積金對沖方案方面，羅致光建議，可在協助僱主儲錢作長服金和遣散費支出方面可設立上限，例如僱主年度整體薪酬開支的兩成。

　　對於政府如何加大承擔，羅致光認為不應該由政府直接協助僱主供款，可以沿用現時建議，在頭10年協助承擔僱主部分長服金和遣散費開支，令僱主初期無須動用戶口中的款項。他期望，在今年底前能推出優化取消強積金對沖方案，但若要在10月的《施政報告》推出方案是有挑戰性。

　　羅致光又指，本屆政府無意重新就標準工時進行諮詢，行政長官林鄭月娥的政綱也沒有作出有關承諾，而推動標準工時的影響會較2011年實行最低工資時更大。他透露，多個勞工團體對「合約工時」建議的意見是「唔搞好過搞」，因為在勞方對資方不信任之下，勞方會擔心僱主定出的合約會很不合理。但他個人相信，「合約工時」是向前一步，當局暫未有定案。

　　另外，他透露，下周會有副局長和政治助理人選的風聲傳出，個人會優先考慮有政黨背景的人，希望對方有心參政，能在政府長遠工作。他又說，自己已在本年3月中拿到了回鄉證。