工聯會會長吳秋北今日（3日）在題為《人人有機會的智慧社會——論新時代工運之二》的文章中表示，在經濟收縮、失業嚴重的當下，全港首50名富豪的財富仍增長7.5%，這種資本自由主義的「人吃人」實在諷刺、荒唐。並質問港府作為「第三方」，到底是做資本財團的影子、跟班，還是勞苦大眾的父母官？他強調，香港要成為智慧社會，硬件要更新，政府施政思維和定位更要革新。

　繼上周發表題為「香港的變與不變都不能反動——論新時代工運之一」的文章后，吳秋北今日再發表第二篇新時代工運系列文章，題為：《人人有機會的智慧社會——論新時代工運之二》。

　向智慧經濟轉型 保持灣區核心引擎動力

　吳秋北在文章中指出，香港的四個傳統主要產業，包括金融服務、旅遊、貿易及物流和專業及工商業支援服務，合共增加價值佔本地GDP一半以上。輸出類服務行業也集中在這幾項。但在全球經濟增長放緩，因疫情與內地往來受阻的環境下，失業情況必然慘重。隨着內地不斷深化改革開放，以及網絡科技（互聯網+）與不同產業的結合應用，包括數字人民幣項目浮出水面，香港在港口運輸、金融服務、專業服務等行業的優勢正在轉弱。加速向科技智能化產業轉型，推動再工業化，創造智慧型經濟，應是香港未來發展方向，也與大灣區發展步調一致，有助於香港擔當好核心引擎之一的角色。

　善用CIM構建智慧宜居城市

　吳秋北說，在新時代下，香港要面向國際、保持優勢、融入國家發展大局，便必須要進化為智慧宜居城市，打造智慧社會。他指，香港可參考河北省雄安新區基於CIM（城市信息模型）的全城智慧化，整合三維地理信息模型、大數據、雲計算、物聯網等技術，構建另一實時數字城市。

　吳秋北續指，城市信息模型掌握城市每部分的大數據，實時處理城市治理問題，達到城市善治的目標。他舉例指，CIM實時掌握水管狀況，當某水管出現相當耗損和破裂之前，監控系統便會發出指示，調動物資，讓水管維修團隊在水管破裂前率先維修，無需等到水管破裂時才做應急處理。

　又例如衛生黑點問題，智慧化的治理，是在黑點形成前便掌握相關衛生數據，安排衛生團隊（如清潔機械人）提前處理，避免垃圾囤積和蚊蟲鼠患的出現。在新時代下的智慧城市，很多舊有的市政問題將會實時地及時解決。現時香港經常出現的鼠患蚊患，都將不復存在。然而，智慧城市的建設無可避免出現淘汰，也因為既得利益者的阻礙而難以推進。這也是為甚麽構建智慧城市一定要由政府主導。

　經濟發展歸根「以人為本」

　吳秋北強調，除智慧城市，智慧經濟也是智慧社會的重要標誌，經濟發展應回歸「以人為本」的發展方式和發展追求。在能源、資源、信息、技術等生產要素的協同作用中，更要強調管理者的重要性和主動性，以實現經濟協調發展。這一點與香港一貫秉承的「大市場、小政府」政策，存在本質上的區別。以住房問題為例，房屋的根本價值在於供人居住，然而成為商品投放於自由市場之後，就成為炒賣工具，加深貧富差距，導致跨代貧窮，積壓社會深層次矛盾。

　吳秋北稱，香港是寡頭壟斷市場，加上財富嚴重不均，炒賣之風盛行。對富人來說，持有大量物業的目的，是作為投資，放租或資本增值；窮人買不起樓，租金無管制，但求有瓦遮頭，便只能被嚴重剝削。過去10年，房屋價格升約三倍，而租金升約兩倍。「富人更富，窮人更窮」，可見政府的「辣招」用錯了對象。

　施政不可短視趨利 智慧社會必須政府主導

　吳秋北回顧過往政府《施政報告》、《財政預算案》，認為政策上更偏重短期經濟效益，輕視長遠期規劃，發展欠缺可持續性。

　吳秋北以「培育本地人才」政策做分析，指港府在人力資源管理方面缺乏系統性，一方面，無法滿足新興行業發展所需；另一方面，應對科技日新月異，除培養新型人才，如何協助傳統崗位人員在新興行業中找到位置、發揮作用，同樣重要。

　吳秋北說，產業變革必然催生新的就業機會，政府有責任讓任何一個有勞動能力和意願的人，在新時代的工業革命中不掉隊。在自動化浪潮下，港府要有意識的加大培訓，因應產業發展，宏觀把控，進行人才引流，以實現產業、行業、就業互動互利。

　吳秋北表示，智慧經濟催生智慧人才，而管理者的積極介入也成為社會良性發展的必要因素，最終實現人人有機會，共享發展成果，這是「智慧社會」的初心。

　革新思維和定位 施政為民不做資本跟班

　吳秋北續說，建設一個人人有機會、各盡所能的智慧社會，不僅僅是將城市硬件設施更新迭代，提高科技含量，也不止於應用軟件網絡化、數據化。更多是一種執政邏輯和發展觀念中蘊含的「人性化」。他指，如果不是以「人人有機會」為規劃方向，再一次的經濟轉型，也只不過是資本家之間的遊戲，只會惡化資本壟斷，社會發展斷層、撕裂，難以避免。

　吳秋北引用最新出爐的2021年福布斯香港富豪榜，全港首50名富豪的財富仍增長7.5%，批評稱資本自由主義的「人吃人」實在諷刺、荒唐！質問港府作為「第三方」，到底是做資本財團的影子、跟班，還是勞苦大眾的父母官？

　他強調，香港要成為智慧社會，硬件要更新，政府施政思維和自我定位更要革新，同時也意味着新工運急需開展。

　吳秋北最後指出，新時代工運不僅維護勞工權益，更要捍衛勞動尊嚴，將命運把握在打工仔自己手中。作為愛國愛港一份子，要齊心協力建設香港，維護社會穩定，保持良好經濟環境。勞動者能夠在社會發展中找到歸屬感、獲得感和榮譽感；不分階層、不論男女老少，都能共享發展果實。