「996」（早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天）甚至「007」（ 從0點到0點，一周7天不休息）頻頻引發社會關注，超時加班問題引發的勞動爭議問題不斷。

　8月26日，最高人民法院、人力資源社會保障部聯合向社會公開發布10個超時加班典型案例，涉及行業包括快遞投遞、科技、教育諮詢、建築、醫藥、汽車服務、網絡等，為企業「劃紅線」，明確指出奮鬥不是用人單位規避法定責任的擋箭牌！

　「勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。」據人社部介紹，此次發布典型案例對於切實提高勞動人事爭議案件處理質效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權具有重要意義。

　據悉，「仲裁前置、一裁兩審」是具有中國特色的勞動人事爭議處理制度。下一步，兩部門將繼續聯合開展制定指導意見、發布案例、加強信息比對等工作，不斷推進裁審程序銜接和法律適用統一，更好實現仲裁與司法的高效、有序銜接，實現勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統一。（中新社資料圖）