疫下來港外傭人數減少，致本港外傭市場供不應求，違法「跳工」情況加劇。入境處數字顯示，今年首10個月錄得懷疑涉及外傭違法「跳工」個案，多達近4500宗，其中超過1700宗被拒，較去年全年大幅飆升4.5倍。入境處表示，為打擊違法「跳槽」嚴密審視每宗個案，若有懷疑會主動聯絡外傭的前僱主，了解提早斷約原因，一旦證實與「跳工」有關，會果斷拒絕其簽證申請。

　據了解，入境處近期接獲不少個案，僱主負擔新外傭來港的機票，入住檢疫酒店等費用，但不到幾個月，外傭突然要求辭職，事後才發現外傭是「無縫」轉職，為出價更高的新僱主打工。

　入境處首席入境事務主任(簽證管制)執行謝誠毅舉例說：「(其中1宗)說因為僱主對她不好，可能受到不太好的待遇，如休息環境、時間不足等，她亦表示自己已提出一些申索，(審視)申索文件，並沒發現有所謂的情況出現，而申索最終也不成功。」

　入境處最新數字顯示，今年1月至10月，外傭簽證獲批數字超過30萬宗，包括10153宗「提早終止合約轉換僱主」個案，這些外傭因僱主外調、移民、逝世或經濟原因不能繼續履合行約，或有證據顯示曾遭受苛待或剝削，因此被視為合理簽證原因，其他不合理原因則被視為懷疑「跳工」，共有4475宗，是去年全年的約2.5倍，當中被拒絕的申請簽證個案有1784宗，為去年全年的約5倍。

　面對外傭「跳工」問題惡化，謝誠毅說入境處特別職務隊會詳細審核有關個案，若有懷疑會主動聯絡前僱主，了解外傭斷約原因，一旦牽涉「跳工」行為，會果斷拒絕外傭的簽證申請，她們日後再申請來港工作亦會受影響。他補充，當僱傭合約期滿後，僱主及外傭可遞交同一份或各自填寫的「終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書」，以交代終止合約原因，人員若發現有可疑會展開調查。

　入境處指如發現有中介公司懷疑利用加薪等誘因鼓勵或教唆外傭「跳工」，會轉介勞工處跟進，有需要會採取執法行動。

　謝誠毅指，何時提出終止、終止合約的原因，(如涉及中介教唆)每次都一模一樣，(「跳工」)對於準僱主來說，他以為有了「好幫手」，但可能帶來的是噩夢，甚至準僱主成為下一個苦主。（中通社資料圖片）