勞工及福利局局長羅致光今日(4日)在立法會人力事務委員會上表示，當局正探討在《僱傭條例》下作出更清晰的說法，如僱員因強制檢測而無法上班，可視之為病假，現時正作相關研究，有需要時向立法會提交修例。

　羅致光指，目前在僱傭法例上，在病假紙上所列明的必需是疾病，才可符合要求申領病假，而對於有關人士現時在指定檢疫中心檢疫後，衞生署會發出證明文件，亦會因應受檢疫人士的要求，提供醫學證明書。羅致光續指，如只是檢疫，病假紙上所寫的並非疾病，因此當局需要作出釐清。

　在立法會人事務委員會上特別會議上，民建聯的顏汶羽關注，政府幾時能完成研究，因為現時每日都有不少樓宇被圍封檢測，僱員都擔憂權益受損。他又希望，政府能為在檢疫中心、受圍封檢測影響的僱員提供停工津貼。

　羅致光回應，修例需要時間，但當局會從速進行相關工作。他表示，在考慮支援受影響人士的措施，亦要考慮所產生的反面作用，會否影響防疫工作，或增加不必要壓力，最終弄巧成拙，因此就任何措施當局都要作全面評估。(資料圖片)