公務員事務局日前公布公務員高層職位選拔聘任機制，局長聶德權今日（16日）在立法會講解選拔聘任機制的最新情況，並概述公務員表現管理方面的措施。

　聶德權表示，隨着《香港國安法》的實施和香港特區選舉制度的完善，香港特區進入了新時代，強調公務員應該絕對忠誠，並盡其所能為行政長官和政府服務。

　他提到，檢視選拔聘任機制必須在兩個前提下進行：能者居之、確保公務員團隊穩定性。他指，為公務員團隊提供層級架構清晰的事業階梯、維持公平可信的晉升制度，是吸引和挽留人才的關鍵。

　他表示，未來大部分的首長級職位仍然會透過內部晉升填補空缺，但一些要求公共行政通用能力重於專業能力、有接班困難及在晉升過程中欠缺競爭的首長級職位，可考慮納入新聘任機制，透過內部或公開招聘物色人選填補職位空缺。

　聶德權表示，局方建議新的選拔聘任機制應達到以下三項主要目標：第一，無論是透過內部招聘還是通過公開招聘暨內部招聘，都應盡量擴闊招聘對象的範圍；第二，優化後的機制應為政府提供足夠的靈活性；以及第三，提供適度吸引的聘用條件及安排，以鼓勵具備良好素質的在職公務員及／或其他有志之士申請開放的高級首長級職位。

　他又指，局方建議如情況合適，並在不構成利益衝突的情況下，可考慮邀請相關法定或諮詢組織的主席或委員參與遴選委員會，令遴選委員會從不同的角度衡量職位申請人的強弱。

　他提到，局方較早前已經在新選拔聘任機制的框架下，為公務員學院院長及政府新聞處處長兩個部門首長職位進行招聘。其中，公務員學院院長是新設的職位，透過公開招聘暨內部聘任，以最廣泛地網羅人才，盡可能擴闊招聘對象的範圍。而政府新聞處處長需要具備豐富的政府經驗，熟悉政府結構和運作，因此進行了內部招聘。

　他又指，除了上述的兩個職位，局方亦物色了4個在年內將會出現空缺而相對適合開放的首長級職位，包括創新科技署署長、政府資訊科技總監、副效率專員及民政事務局轄下的體育專員。會跟進與相關政策局就開放該職位的事宜進行磋商，並會諮詢公務員敍用委員會的意見。

　至於公務員表現管理方面的措施，他表示，局方會檢視公務員工作表現管理的制度，務求優化有關安排和做法，以期更全面、更詳細地在考績報告中反映首長級公務員的能力和潛質。公務員事務局會成立工作小組檢視首長級公務員的考績安排，制定可行的方向，亦會諮詢公務員敍用委員會及有關管職雙方人員的意見。（中新社資料圖片）