國資委党委委員、副主任翁杰明在推廣「科改示範行動」經驗、強化科技創新激勵專題推進會上表示，要強化創新成效與薪酬雙對標，將激勵資源特別是增量資源，向稀缺、關鍵崗位和作出突出貢獻的科研人員傾斜。建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度。要打破科技人員薪酬待遇「天花板」，貢獻大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過同職級管理人員。對市場化引進的稀缺高端科技人才，可以採用市場化對標方式，提供具有市場競爭力的「薪酬包」。對關鍵稀缺人才，可以提供住房、子女教育等各種保障性激勵，增強吸引力和歸屬感。
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