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 招彥燾:「搶人才」政策具針對性 贊成推動完善創科生態圈

招彥燾:「搶人才」政策具針對性 贊成推動完善創科生態圈

責任編輯:高心雲 2022-10-19 18:02:30 來源:香港商報網

    行政長官李家超發布施政報告,其中包涵多個推動、支援香港創科創新領域相關政策。香港中文大學生物醫學學院客座副教授、相達生物科技創辦人及行政總裁招彥燾博士認為,引入人才政策具針對性,靈活運用機制推廣香港機遇。他稱整體滿意「搶人才」的政策,唯可加強「留人才」、「保人才」及中、下游的支援。招彥燾又贊成特首提出推動完善創科生態圈,但必須加強支援本地人才及企業,「勿忘記現時在港默默耕耘的創科人」。

    招彥燾表示,目前香港創科企業力量不足,政府應提供更多政策培育。施政報告中「研究人才庫」計劃為聘用研發人才的科研機構和創科企業增加約10%資助,他認為政策有利業界,但增加資助較小,期望可調高資助。其中,為持有博士學位科研人才提供生活津貼有利「留人才」。他又認為吸引生命健康科技、人工智能與數據科學等產業優秀企業和人才落戶香港,目標未來五年吸引不少於100間具潛力的創科公司在港發展,此舉極為有助「搶人才」,吸引大量優秀的企業進駐香港,能提供工作機會給本地及海外人才,有助建立生態圈。

    對於施政報告提出多項「搶人才」政策,招彥燾十分認同,相關方案劃分不同類別人才,針對性地吸納人才,有利本地創科發展。此外,他對100億元「產學研1+計劃」有所期盼,認為相關政策可發掘學術界大寶藏,香港科研實力雄厚,但相關知識未能轉化商品,創造經濟價值,實為可惜。「產學研1+計劃」以配對形式資助100支具發展潛力大學研究團隊,能轉化學術知識,有助推動本港創科發展。

    至於「引進重點企業辦公室」政策作為「搶企業」動力,為內地和海外重點企業提供一站式配套,包括土地、稅務優惠等。招彥燾認為方向正確,唯可加強其角色,香港作為國際城市,亦是大灣區一份子,應運用自身、一國兩制優勢,作為海外企業進駐大灣區的基地,內地企業發展海外的據點。政府可運用香港獨特優勢,為有意進入大灣區的外國公司布局,利用全球多個經貿辦為有意發展海外市場的內地公司提供支援。

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