中國人事科學研究院院長余興安以「人力資源服務的中國式道路」為主題，從橫縱兩個視角剖析了當前人力資源服務業者所面臨的新形勢，指出了大數據的應用和互聯網飛速發展，給傳統的人力資源管理模式帶來新的衝擊和變革，建議人力資源服務企業主動通過數碼化轉型，抓住機遇，實現更高質量發展。

　騰訊公司人力資源平台部總經理馬海剛圍繞「用數碼化創新賦能HR高質量發展」主題，介紹騰訊如何通過數碼化創新賦能、兩個「植入」和三項「促進」的創新理念，讓人力資源管理更有溫度，更加適配數字經濟時代的發展趨勢。

　論壇同期還舉行了深圳市人力資源服務行業專家授聘儀式和2022（深圳）人力資源科技大賽頒獎典禮。馬海剛、劉志勇等10位來自高校及研究機構、企業、人力資源服務產業和人力資源服務行業團體的專家受聘為深圳市人力資源行業專家。今年度人力資源科技大賽共吸引來自全國人力資源科技領域的53個創新產品、創新項目、解決方案參賽。經過多輪角逐，深圳今日人才「一站式招聘服務平台」、蘇州蓋雅工場「基於人工智能的蓋雅勞動力管理雲平台」分別摘得創意賽道、應用賽道的桂冠。今日人才一站式招聘服務平台通過大數據、算法、人工智能為驅動的技術手段，致力解決企業招聘效率與人才崗位錯配的問題；而蓋亞工場基於人工智能的勞動力管理雲平台，着力打通用工規劃、匹配、執行、評價、招聘等人力資源全流程管理，實現企業提效、員工增收的雙贏。深圳市人力資源保障局相關負責人表示，自2020年深圳首次舉辦人力資源科技大賽以來，累計吸引參賽項目164個，覆蓋北京、上海、廣州、南京等24個城市，有力助推了人力資源行業高質量發展，豐富了深圳創新創意之都新內涵。

　在羅湖區、寶安區、龍華區等分會場，11月16—19日密集舉辦發展論壇、展覽展示、路演沙龍、專場招聘、文化之旅等十餘場活動，各分會場累計入場超2000人次。其中，由羅湖分會場舉辦的對口幫扶地區線上專場招聘會、粵港澳大灣區高端人才招聘會，以及龍華分會場的名企招聘會、中高端人才獵聘會人氣旺盛，富士康、國信證券、航天泰瑞捷、中國一冶集團等319家灣區代表性高新技術企業集中攬才，提供6200個優質崗位。寶安分會場以「產才融合」為主線，邀請6個海歸島科技創業團隊舉辦路演沙龍，組織工業互聯網與智能製造論壇、外籍人才文化之旅等多樣活動。（記者林麗青 實習生朱雯軒 通訊員馬婧澤）