勞工處今日（8日）表示，由明日（9日）起，於12月2日或之後抵港工作的外傭，只須每天進行快速抗原測試至抵港後第5天，而在抵港時及抵港後第二天的核酸檢測安排則維持不變。因應個別家庭狀況，勞工處處長已原則上批准僱主可選擇安排外傭在該5天在持牌酒店或賓館住宿，無須向勞工處申請。僱主須負責期間的住宿費用及為外傭提供膳食津貼。

    至於12月9日前已抵港，並仍在持牌酒店或賓館進行3天醫學監察及4天自行觀察的外傭，可繼續於酒店或賓館完成不多於7天的監察及觀察。

    如僱主安排外傭在上述期間在持牌酒店或賓館住宿，以致外傭未能在僱主居所工作，僱主應向外傭支付假如外傭在該期間上班可得的報酬。

    外傭抵港後會受「疫苗通行證」「黃碼」限制，但可在僱主家中工作，亦可外出進行風險較低的日常必需活動，例如乘搭交通工具、進入超級市場及街市等，但不得進入涉及不佩戴口罩或群組活動的高風險場所，以及其他需要重點保護的處所。外傭如持續取得檢測陰性結果，其「疫苗通行證」會在抵港後第3天轉為「藍碼」。

    另外，來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，以及登機前預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（www.chp.gov.hk/hdf）的安排將維持不變。（中新社資料圖）