行政長官李家超在去年10月發表的《施政報告》中提出設立110項關鍵績效指標（KPI），範疇涵蓋房屋供應、公務員制度、公共醫療服務等，並要求各政策局和部門進一步制訂更多指標，以便監督工作進度和成效。他今早（(15日）在一個電台節目表示，整體滿意各部門人員落實KPI的表現，已達成上任首年所訂立的KPI，強調團隊理念與他一致，都希望認真追回時間和成績。

    李家超指出，若有政策局或部門工作不達標，要了解背後的理由，如果有人躲懶，或涉及能力和其他個人理由，會按紀律程序處理，但認為目前各部門的KPI大體都符合他的要求，已達成上任首年所訂立的KPI，惟公務員守則方面要再作研究，公務員事務局其實已提交，只是他本人要求進一步完善。強調團隊理念與他一致，大家都希望認真追回時間和成績。他說，設立KPI的目的是希望建立「以結果為目標」的團隊文化，過去一年觀察到公務員的目標更清晰，工作反應更快，更聚焦市民要求。

    李家超續指，每年會公布一次落實KPI的結果，若不同的事務委員會正在討論相關事宜會作出公布，中間如有任何查詢也會作出公布，但表示不應該迷信或只為追求KPI，只看重達成KPI的話，可能會忽略其他需要做的工作，形容「無過無不及」、恰如其分是最好，否則難以真正改良政府工作文化及態度。

    人口下降速度減慢 輸入人才成效比想像中好

    李家超說，本港人口下跌是結構性問題，出生率約只有0.77，比很多城市低，加上多年來經常有人「移出移入」，令人口數字的確下降，但下半年人口下跌的速度已較上半年減慢，相關數字亦暫時未計及透過輸入人才計劃來港的人口。

    李家超指出，特區政府目標每年輸入3.5萬名人才，今年上半年已批出6萬宗申請，當中有1萬人已來港，成效比想像中好。但世界各地都在搶人才，例如加拿大近日再放寬人才輸入及定居條件，因此本港「搶人才」政策不能放鬆，如果人才流向香港的競爭對手，意味成為對方的競爭力量，變相削弱香港競爭力。強調會繼續推出政策，確保香港的吸引力。他認為，香港有兩方面發展機遇，一是配合國家發展，二是作為國際城市，需要研究如何善用國家政策優惠和世界提供的好處。

    正研究如何提高生育率

    聯合國人口基金最新數據，香港的生育率全球最低，被問到在人口增加上有何計策時，李家超回應表示，當局正研究如何提高本地生育率，歡迎各界提供意見。他說，好多措施未必有很大成效，但「一定要做」。

    至於政府會否提供經濟補貼等誘因鼓勵生育時，李家超表示，生育是個人問題，每個人考慮不一樣，鼓勵「度」怎樣用是重要，外國提供經濟補貼，但成效不如想像中高，用「度」要多高，方法多元到什麼程度，也要作出研究，本港現階段主要聽取意見，也會吸收其他政府的經驗，思考如何讓市民更願意生育。李家超笑言，「我自己係2個孩子的爸爸，自問唔需要鼓勵」，又反問主持人「我怎樣可以鼓勵你」？

    勞工處會嚴格審批輸入外勞

    建造業及運輸業將輸入最多2萬名外勞，李家超強調屬短期措施，會按實際情況作批核。至於現有補充勞工優化計劃容許26個非技術或低技術工種都可輸入外勞，他表示，勞工處會嚴格審批，包括空缺需有4星期本地招聘的要求等。

    李家超提到，人力資源推算研究以往每10年才做一次，現時縮短至5年，將來希望可以再縮短。

    對於本港上半年錄得約1300萬旅客人次訪港，李家超指增速「不錯」，有信心全年旅客數字達到3000萬人次，期望數字會有更多。他說，本港需要時間增加運力，不同工種包括旅遊業都需要時間增聘人手，又表示將來需要發展深度、有質量的旅遊行程。（圖：港台）