12月20日，第八屆金雞湖2023中國人力資源高峰論壇在江蘇省蘇州工業園區開幕。現場，蘇州工業園區人力資源開發有限公司發布《2023蘇州市重點行業企業薪酬福利調查報告》，報告顯示，蘇州市企業員工總體年薪穩中有漲，2023年度蘇州市企業員工總體年薪50分位值為10.9萬元，總體調薪幅度為5.2%。

    蘇州工業園區黨工委委員、管委會副主任沈磊致辭表示，作為我國改革開放的重要窗口，園區始終高度重視人力資源工作；過去一年，蘇州工業園區堅持人才優先發展戰略，以高層次人才、高技能人才為重點，加大政策創新力度，吸引更多的人才來到園區、建設園區；積極完善人才培養體系，推動職業教育和技能培訓發展，提高人才的職業素質和技能水平；結合不同類型載體，堅持打造特色人社服務陣地，建立健全人社公共就業服務體系，提供專業化、個性化、定製化的公共就業服務，積極促進高質量充分就業；本次論壇以「人才無界·跨越未來」為主題，旨在推動人力資源行業突破地域、行業、服務、技術界限，邁向數碼化、智能化、信息化、多元化的未來。

    會上，蘇州工業園區人力資源開發有限公司總經理沈鶯燕發布《2023蘇州市重點行業企業薪酬福利調查報告》。報告顯示，此次參與調研的企業共561家，採集到崗位薪酬數據樣本約30萬條，行業涉及機械/機電、電子/半導體、 汽車/航空、生物醫藥等；蘇州市企業員工總體年薪穩中有漲，2023年度蘇州市企業員工總體年薪50分位值為10.9萬元，總體調薪幅度為5.2%；通過薪酬福利報告的定期發布，有助於幫助企業更全面地了解本區域、同行業的薪酬情況，加強政府對企業工資的宏觀指導。

    同時，蘇州工業園區人力資源服務產業園總經理鄒嬌丹在會上作項目招商推介。自成立以來，園區人力資源服務產業園以優質的人力資源服務促進產業發展，搭建政府人力資源和社會保障服務的公共平台，提供全方位、「一站式」公共服務，助力產業發展提質增效，賦能區域發展領跑領先。截至目前，園區人力資源服務產業園共引進110家人力資源服務機構，並於去年12月獲評省級產業園。下一步，園區人力資源服務產業園將全力吸引高端、數字、綜合人力資源服務品牌入駐，構建國際化人力資源服務產業集聚高地。

    自2016年以來，金雞湖中國人力資源高峰論壇已連續舉辦七屆，論壇聚焦人力資源行業發展趨勢，對區域人力資源創新、提升金雞湖人才品牌力，起到了重要作用。今年以來，蘇州工業園區接連舉辦「2023第十屆大蘇州最佳僱主」評選活動、首屆區域國有人力資源機構高質量發展大會等重點活動。

    據悉，本次論壇共設1個主會場和3個分會場，其中主會場從「前瞻、創新、賦能、推介、洞察、解析」六個角度，深度剖析產業形態新趨勢和人才創新發展新模式，為人才招引、人才集聚與人才運營提供新思路。3個分會場分別聚焦海外高層次創新人才、青年人才、技能人才三個群體，以政策推介，實踐分享和頒獎等形式，多元化、多角度、多層次地構建人才生態鏈，助力園區人才招引工作。（記者 杜林 華振）

頂圖：12月20日，第八屆金雞湖2023中國人力資源高峰論壇在江蘇省蘇州工業園區開幕