聖雅各福群會青年服務「生涯規劃服務」與香港寬頻人才CSI基金於今年6月起合辦的「職時求生2030」已圓滿結束。計劃以「未來時空出差」、跨界交流、技能培訓等一連串活動啟發參加者的「未來工作」創新思維，提升工作軟技巧及科技能力。第二屆優勝隊伍「零似人生」所設計的未來方案着眼於延展實境（XR）技術，以虛擬空間及擁抱照顧焦慮症患者需要，為業界開闢新視野，揭示以科技解難的無限可能。

　提到「職時求生2030」計劃目的，聖雅各福群會青年服務計劃經理兼「職時求生2030」導師陳寶聲指出，有見社會上的科技急速變化，對於資訊及通訊技術（ICT）及其他行業的人才、工種需求，企業營運結構，工作崗位等帶來不同程度上的影響，希望年輕人及早為未來工作的挑戰做好準備，因此與香港寬頻人才CSI基金合作舉辦「職時求生2030」。

　在計劃中，年輕人可以體驗「未來時空出差」，模擬在2030年不受時區及地域所限的工作模式，在過程中提升未來工作軟技能及科技能力，深化對未來工作職涯規劃的思維，啟發創新點子，思考如何利用科技成就企業及社會服務行業數碼轉型，並推動業界和社會關注及討論「未來工作」。陳寶聲指出「職時求生2030」分為兩屆，第一屆邀請正就讀資訊科技及商學院的本地大專生，與領先企業合作研發「未來ICT方案」；有見第一屆反應理想，因此加設第二屆，並着眼於有志將科技融入社會服務的學生及職場新鮮人，與現職青年服務資深社工交流及設計方案。

　陳寶聲分享第一屆及第二屆的難忘事。第一屆的其中一個亮點活動——4日3夜「未來時空出差」，安排參加者到偏遠地方「出差」，旨在分開同組組員，並在沒有網絡的情況下合作完成任務，以鍛煉他們的溝通技巧、團隊合作、抗逆能力等未來工作軟技能，過程雖然艱辛，但每一組也能成功完成。而第二屆，其中一組以「Web 4.0、IOT、無人駕駛打造的一站式自動化商業廚餘收集及轉能系統」為研究主題，起初組員對環保概念及資訊科技認知略有不足，但最終他們卻以網上畫布形式表達如何利用無人駕駛技術將餐廳廚餘回收，成功將他們構思的「未來ICT方案」展示出來！

　聖雅各福群會青年服務計劃經理兼「職時求生2030」導師陳寶聲指，「職時求生2030」增強了參加者對未來工作模式的信心。

　第二屆優勝隊伍「零似人生」成員之一、畢業於香港理工大學電子計算的Bryan表示，是次計劃讓他們能夠設身處地了解社會服務行業的痛點，活用自身ICT知識為社會服務設計嶄新且實用的原型方案。設計過程亦令他們明白當勞力和決策工作逐漸由AI代勞的同時，未來工作更講求「以人為本」。而透過比賽則可鍛煉創意思維和團隊合作的能力，鞏固日後職場發展的基礎。

  第二屆優勝隊伍「零似人生」以虛擬空間及擁抱照顧焦慮症患者需要，憑着破格方案為業界開闢新視野，揭示以科技解難的無限可能。

　陳寶聲總結兩屆活動成果，「職時求生2030」合共有45位大專生和職場新鮮人參加，他們憑着跨界協作，與企業代表和社工共同構思2030年創新方案，旨在為酒店及社會服務業的行業痛點解難。根據問卷調查顯示，第一屆超過七成參加者在參與計劃後，於溝通技巧、團隊合作、互惠思考和時間管理等能力均有明顯進步。而第二屆近九成參加者亦能從實戰中進一步掌握問題分析、創意思考及領導能力，並對人工智能有更深入的認識。由此可見，活動中遠距離工作體驗和ICT技能的接觸亦大大增強了參加者對未來工作模式的信心。

　主辦方之一的香港寬頻人才CSI基金主席陳寶珍表示：「希望是次活動能夠鼓勵更多年輕人大膽嘗試，提升職場抗逆能力及好好籌劃將來，期望能為整個商界及非政府機構提供具質素與能力的新血，推動各行業實現數碼轉型。」（記者：盧慧萍 圖源：蔡啟文攝）