筆者曾見一市級領導對那些善創新想幹事的幹部遭受「委屈」等現象深表擔憂！

    他例舉描述稱，一幢樓里的年長領導「一張報紙，一杯茶」優哉游哉，而隔壁樓里的數位中青幹部，通宵達旦探索新路子、研究新方案，待請示或聽取樓里老領導意見時，卻被笑而問之：「方案到蠻有新意，不過，出了事情誰來負責？」，中青幹部頓感冷水澆頭，原地無語。於是，創新方案便作罷了。

    《易經》說，做事離不開「吉、凶、悔、吝」四個字。顯然，要想干件事，只有首個「吉」字是好的，後三個字都是不好或不利的。難怪麻將桌上，許多人願意打「熟張」，而不願隨意「出沖」。

    「出了事情誰來負責？」看似簡單之問，實質分量不輕，亦難倒了不少想幹事創業的「打工人」。

    眾所周知，新時代的開放創新、高質量發展，離不開幹部敢闖敢拼和勇於擔當。而就人性角度，若無一定的保障機制和激勵環境，有誰會主動攬活而自討苦吃或自取其辱呢？由此，亦會助長推諉扯皮、明哲保身之怪相，不利於打造國際一流營商環境。

    龍年新氣象。節後開工首日，筆者就喜聞上海主要領導猛抓營商環境建設，提出政府部門要堅持以「企業感受」為導向，持續改進優化涉企政策，真真切切做好服務工作。

    據透露，領導還提醒，對有激情、勇創新、敢擔責且積極「攬活」的幹部，組織部要多關注多關心；而對於那些推諉扯皮、敷衍塞責的幹部，紀委要多調查多問責！（孟洪）