香港商報評論員 蘇信

薪酬趨勢調查委員會昨公布2024年薪酬趨勢調查初步結果，作為公務員薪酬調整的參考。在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。現時香港經濟逐漸復蘇，亦有人才流失問題，政府按照現行機制，綜合考慮公務員薪酬進行合理調整，以提升公務員士氣，增加人手，確有必要。但不可否認的是，政府在巨大財赤下為公務員加薪，難免會引起坊間爭議，最終決定調薪幅度仍須平衡各方利益。而對公務員來說，關鍵是要更好展現擔當，提升工作效能，為市民提供優質服務，以滿足社會日益提高的期望，公僕工作表現與調薪相稱，自能得到民眾的支持，減少相關質疑。

本港經濟首季有溫和增長，GDP按年增長2.7%，貨物出口上升6.7%，就業收入持續上升，私人消費開支微升1%，投資微升，通脹溫和，預料今年餘下時間經濟可望穩健增長。按此趨勢，公務員合理調薪屬於可接受。就現實而言，近年香港公務員隊伍出現流失情況，包括正常退休、辭職人員，以及私企搶人才等，翻查資料，目前本港只有17萬多名公務員，距離編制人數尚欠近2萬人，工作強度比以往有所增加，適當加薪挽留及吸納人才，維持公務員隊伍穩定及士氣是應該的。

最終公務員調薪幅度，是否與薪酬趨勢調查結果一致，仍需行政長官會同行政會議作決定。外界最大的憂慮，是香港經濟雖在持續復蘇，但周邊環境仍有頗多挑戰，加上政府已連續兩年出現千億元赤字，本年度仍是赤字預算，預計的赤字為481億元，預算案預測要至2028/29年度政府財政方能全面回復盈餘，認為公務員調薪或會進一步增加財政壓力，需要審慎處理。

公務員事務局常任秘書長梁卓文稱，淨指標不是政府今年對公務員的加薪建議，更不是公務員薪酬調整的唯一考慮因素，指行政會議會考慮其餘五大因素，包括香港經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣，未必一定會跟隨淨指標。相信行政長官和行政會議在考慮整體政府財政狀況，以及本港經濟、通脹等因素後，會作出一個平衡及合乎公眾利益的決定。關鍵是香港不能出現結構性財政赤字，並且在拼經濟上多想辦法，再加把勁，把「蛋糕」持續做大，自可減少坊間的質疑。

事實上，市民並不反對改善公務員應得待遇，而且今年薪酬趨勢調查的明顯特點，是低層公務員的調薪幅度最高，低層公務員薪酬基數低，平時身處第一線，不辭勞苦的付出和貢獻，市民有目共睹，亦認同應適當予以關顧。市民更希望的是公務員的表現與待遇掛鈎，盡職盡責履行公務，不斷提升服務水平，交出績效。香港進入由治及興的新階段，讓廣大市民過上更加美好的生活，已經成為香港社會的最大共識、最大期盼，這需要特區政府展現新擔當新作為。公務員團隊的表現和效率是提升政府治理水平的成功關鍵，市民對公務員的期望在不斷提高，因此公務員也要在各自崗位上竭盡所能，努力為市民服務，切實回應民意，亦有助向市民證明，公務員調薪是物有所值。