廣西政協委員、香港菁英會永遠名譽主席鄭嘉儀近日受訪時指出，廣西作為對接東盟的「橋頭堡」，正通過系列政策打造人才磁場，但「東強西弱」的人才差距仍存，面臨高層次人才短缺、產業載體不足等挑戰，高校人工智能專業畢業生留存率低，形成「人才難留—產業難興」的循環。

　以東盟為支點 構建立體化人才合作網

　鄭嘉儀建議，廣西可深化面向東盟的人才合作：依託中國—東盟教育開放合作試驗區，擴大東盟留學生規模，創新「人工智能+東盟語言+專業」培養模式；推動「北上廣研發+廣西集成+東盟應用」的技術轉移路徑；實施「東盟傑出青年科學家入桂項目」，年資助300名人才雙向交流，借力區位優勢激活人才流動。

　強培育、興產業 打破「留才難」循環

　在人才培養上，支持廣西高校新增人工智能碩博點，設交叉學科及高端研究領域，引進領軍人才補理論短板。產業端則可設立50億元人工智能基金，扶持企業對接東盟市場；深化產教融合，優化人才待遇，形成「以產興才、以才促產」的良性循環。

　聚焦特色領域 避同質化競爭

　鄭嘉儀提出，廣西可引導各地結合產業特色培養人才，如河池「AI+蠶桑」、海洋地區「AI+海洋」等，同時支持用AI技術保護民族語言與非遺，以差異化優勢打造特色人才集聚區。

　此外，還需創新體制機制，通過分類評價、「雙聘制」等打破人才流動障礙。鄭嘉儀認為，廣西若能深化改革，將人才優勢轉化為發展優勢，有望建成面向東盟的國際人才高地，為高質量發展注入動力。（記者 蔡寧）