香港求職招聘平台Jobsdb by SEEK發表《2026年香港薪酬滿意度調查報告》，結果顯示，打工仔對未來就業前景持審慎觀望態度，僅28%受訪者對就業前景感到樂觀，32%持中立，40%則表示悲觀。

   主動向僱主提出調薪請求 香港比例區內最低

    薪酬層面，約七成受訪者自評薪酬待遇「公平甚至優厚」，但僅34%的人真正對目前收入感到滿足。這組落差顯示，儘管多數人認同薪資貼近行情，卻普遍認為未充分反映個人貢獻，渴望獲得更對等的報酬。

   為追求理想待遇，48%受訪者曾主動向僱主提出調薪請求，而在這群勇於發聲的員工中，77%最終成功獲得加薪，證明積極溝通確有實效。然而，對比SEEK亞太區其他市場，香港的主動爭取比例為區內最低，低於印尼（64%）、菲律賓（60%）及馬來西亞（56%）；而加薪成功率方面，香港（77%）僅高於新加坡（73%）和紐西蘭（76%），位列倒數第三。

   當加薪要求遭拒時，受訪者的後續行動依次為：24%選擇另謀高就，16%會再與上司或人事部門協商，另有16%雖接受結果但坦承工作動力將受影響。

   香港打工仔有明確底線 43%不願作出任何讓步

   值得關注的是，即使渴望加薪，香港打工仔仍有明確底線。57%受訪者願意為10%的加薪幅度承擔某種妥協，但43%表明不願為此作出任何讓步。在可能的妥協選項中，最不被接受的是「為聲譽不佳的公司工作」（3%）、「為營運有問題的企業效勞」（3%）以及「身處有毒或負面的辦公室文化」（4%）。

   Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳指出，開放的薪酬對話是提升職場歸屬感的關鍵。他強調，調查顯示許多港人傾向沉默承受期望落差，但主動表達往往是突破瓶頸的第一步。他建議僱員善用市場數據衡量自身價值，並與公司坦誠溝通；同時呼籲僱主建立透明申訴機制與明確升遷路徑，以鞏固人才忠誠度，營造健康的企業氛圍。