據浙江台州市路橋區政府網站近日公布的消息，對於3名區人大代表有關設立企事業單位職工子女升學考試帶薪陪考假的建議，路橋區人社局已作出答覆。

　此前，當地3名人大代表聯合提出，小升初、中考、高考是學生成長關鍵節點，也是家庭重要關切。當前，路橋區企事業職工普遍面臨「陪考難」困境：請假陪考可能面臨工資扣除、績效受損，甚至影響職業發展；不陪考則難以兼顧孩子考前準備、考場接送與情緒疏導，70%家長因工作原因無法全程陪伴。為回應職工急難愁盼，彰顯城市人文關懷，特建議設立職工子女升學考試帶薪陪考假。

　為此，他們建議，規定職工子女參加小升初、中考、高考時，父母一方可申請帶薪陪考假，其中小升初2天、中考3天、高考5天（含考前準備1天）。假期期間，職工工資、獎金等福利待遇不受影響，用人單位不得以此為由影響其評優晉升。另外，建議大型企事業單位率先全面推行，中小企業可結合經營實際，採取陪考補貼、遠程辦公等靈活形式。

　路橋區人社局認為，該建議對於回應職工子女升學陪考痛點，完善路橋區民生保障政策、優化營商環境、提升城市人文溫度、構建和諧勞動關係具有重要意義，人社局將認真研究、積極吸納。

　經商區教育局、區總工會等單位，路橋區人社局答覆稱，關於明確假期標準的建議，目前國家《中華人民共和國勞動法》及《職工帶薪年休假條例》等相關法律法規尚未將「陪考假」納入法定休假範疇。職工依法享有的休假包括法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假等。對於提出的設立帶薪陪考假的建議，人社局認為該建議充分體現了對職工家庭關切的重視，具有積極的現實意義。目前，路橋區職工如確有陪考需求，人社局鼓勵企業優先通過申請帶薪年休假、調休或補休等方式解決。此外，2026年1月，浙江省人力社保廳等四部門聯合印發了《關於進一步貫徹落實帶薪年休假制度的通知》，專門鼓勵用人單位在中小學生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護需求的職工優先安排調休、補休或年休假。該局將積極推動該政策落地落實，引導用人單位在考試季優先滿足職工陪考相關的休假需求。關於「帶薪陪考假」是否作為獨立的法定假期予以設立，該局將積極向上級部門反映，待國家和省、市有明確政策出台後及時貫徹落實。

　關於分類推進落實的建議，路橋區人社局表示，將聯合區總工會，積極引導和鼓勵有條件的大型企事業單位率先探索建立帶薪陪考假制度，作為企業人文關懷和增強職工凝聚力的重要舉措。對於中小企業，可結合自身經營實際，採取陪考補貼、靈活調休、遠程辦公等多元化方式支持職工陪考需求。關於對落實到位的企業給予稅收優惠的建議，根據全國統一大市場建設相關部署要求，目前國家層面暫無針對落實彈性休假企業的專項稅收優惠政策。

　路橋區人社局還稱，我們將結合轄區企業經營規模、用工特點分類施策，積極推動大型企事業單位率先落實帶薪陪考假；引導中小企業結合自身實際，靈活採取陪考補貼、遠程辦公、調休換班等方式保障職工權益。同時推動政策覆蓋民辦企業、新就業形態勞動者等全體職工群體，保障不同行業職工平等享受福利。

　頂圖：6月9日，在位於長春市的吉林省實驗中學考點，考生手捧花束走出考點。（新華社）