于文

　　隨着極端天氣愈加頻繁，香港一年之中出現酷熱天氣的日子亦愈來愈多。根據天文台資料顯示，2025年本港全年平均氣溫達24.3度，是有紀錄以來第六暖的一年，全年酷熱天氣日數達53天，熱夜亦有54天，兩者均是有紀錄以來第三多。若與較早時期相比，1996年至2025年的平均酷熱天氣日數已較1884年至1913年大幅增加，反映酷熱天氣已成新常態。在剛過去的8月9日，天文台總部下午更錄得36.9度，打破1884年（即142年）以來最高溫紀錄；天文台亦預料未來一兩日仍會持續極端酷熱，部分地區氣溫更達37度或以上。面對極端高溫日益頻繁，香港的暑熱工作保障亦必須與時俱進，確保制度真正跟得上氣候變化，守護每一名前線工友。

　　近年酷熱天氣日數持續增加，對清潔工、建造業工人、園林工人、外賣員及其他戶外工作者而言，影響尤其直接。過去一年偶爾出現幾日極端高溫，或許可以視為特殊天氣，但當酷熱日子愈來愈多，工作暑熱便不能再被視為偶發風險。尤其在烈日下長時間工作，身體持續承受高溫及太陽照射，容易出現脫水、中暑甚至更嚴重的健康問題，僱主及政府都不能掉以輕心。

　　高溫工作 三方築起安全網

　　勞工處現行「工作暑熱警告」機制，正是針對相關風險的重要措施。今日即使氣溫特別高，但由於相對濕度及風速等因素，熱壓力指數未全面達到更高級別，因此發出黃色暑熱警告，亦說明工作暑熱風險不能單純以氣溫判斷，而需要綜合濕度、風速及太陽照射等因素。這種以熱壓力評估風險的做法值得肯定，但制度亦不應停留於現有框架，政府應因應近年極端高溫愈來愈頻繁，持續檢視警告機制、休息安排及僱主執行要求，確保相關措施能夠真正發揮作用。

　　尤其在實際工作環境中，同一氣溫下不同工作場所的熱壓力可以有很大差異。戶外工人在烈日下工作，與在有遮蔭、通風設備的環境工作，所承受的風險自然不同。因此，發出暑熱警告只是第一步，更重要是警告能否落實為前線工友真正享有的休息時間及防暑安排。僱主應按照實際工作環境及風險，提供充足飲用水、遮蔭及通風的休息地方，並因應工作性質安排適當休息時間及防暑裝備。政府亦應加強巡查及執法，尤其是長時間戶外工作的行業及外判服務，避免防暑措施只停留在指引層面。

　　同時，工友自身的防暑意識亦同樣重要。工友亦應主動做好個人防護，例如帶備足夠飲用水，適時補充水分，並可因應工作環境及個人需要使用冰涼頸圈、冰巾等降溫用品，更重要的是，每個人的耐熱能力及身體狀況各有不同，工友應懂得自行評估身體情況。一旦感到不適，便應立即停止工作，到陰涼通風地方休息及補充水分，切勿為趕工作進度而勉強支撐。

　　在工傷保障方面，現行《僱員補償條例》已訂明，僱員如在受僱工作期間因工作熱壓力意外導致受傷或死亡，僱主須按條例承擔相關補償責任。不過，個別個案是否屬工傷，以及僱主是否需要承擔補償責任，仍須按照個案事實及客觀環境判斷。隨着酷熱天氣日益普遍，政府亦應持續檢視相關制度及執行安排，研究如何令工作暑熱的責任認定更加清晰，讓工友在面對熱壓力事故時得到更適切的保障。

　　極端高溫已逐漸成為香港需要長期面對的氣候現實，職業安全制度自然不能一成不變。政府要持續完善警告及監察機制，僱主要切實履行防暑責任，工友亦要提高警覺、做好個人防護，三方面共同築起暑熱安全網。面對氣候變化，真正的「與時俱進」，不是等到事故發生後才補救，而是預早一步完善制度、做好準備，讓每一名在烈日下工作的工友，都能安全工作、平安回家。