香港人力資源管理學會於今年首三季進行「2026年薪酬趨勢調查」顯示，本港僱員今年的平均加薪幅度均為2.8%，較去年的2.7%微升0.1個百分點。反映企業在制訂薪酬策略時持審慎態度。

逾九成受訪港企加薪

調查成功訪問173間香港機構，涵蓋約18萬名全職僱員。結果顯示，今年高達92.6%的港企選擇加薪，凍薪機構比例由去年的11.4%顯著降至6.7%。

在企業考慮調薪的因素中，「公司表現」高居首位，占77%；其次為「本港經濟狀況」及「競爭對手薪酬調整」。

按機構規模劃分，小型機構加幅最高，達3%，中型加2.6%，大型加2.8%；若按公司類型，跨國公司加薪幅度為3.1%，相較本地公司2.6%加薪幅度更高。

而按職級計，高級僱員基本薪酬平均加3%，資深僱員加3.3%，中層僱員加3.1%，一般僱員加2.4%。

越來越少企業考慮僱員個人表現，由前年的59%、去年40%跌至今年的34%，排第四位。

採購與金融業加薪幅度最高

按行業劃分，調查顯示加薪幅度最高的三大行業分別為：「採購業」與「銀行與金融服務」（包括資產管理及保險），加幅同達3.8%，其次為「物流與運輸」，加薪3.4%。相反，薪酬調整幅度最低的行業為「會計及專業服務」，僅加薪2.0%；「建築、工程與建造業」及「款待與餐飲」分別加薪2.2%及2.4%。

花紅髮放方面，29.2%企業設固定花紅，今年平均花紅為1個月，低於去年的1.06個月。83.9%受訪港企設非固定花紅制度，合資格僱員獲發的平均金額為1.56個月基本薪酬，較去年有所上升。其中以高級僱員獲發最高，達3.25個月薪酬，資源僱員有2.1個月，中層僱員有1.56個月，一般僱員有1.38個月。

大灣區加幅達4.2% 深圳以4.4%領跑

大灣區9個內地城市平均加薪率則達4.2%，其中深圳以4.4%領跑，廣州為4.1%。產業分化趨勢日益明顯，高科技及互聯網行業調薪率高達5.1%，醫藥健康及能源化工亦達4.6%；相反，房地產及建築工程等傳統行業加薪動力相對較弱，分別僅錄得2.9%及3.0%。

澳門就業市場展現較強積極性，今年平均加薪幅度按年增加0.5個百分點至2.8%，追平香港加幅。

大灣區內地城市及澳門預期明年加幅分別為2.6%及4.3%。

四成企業表明明年會加薪

學會預計本港明年薪酬調整率為2.9%，調查顯示，44%受訪機構已表明明年會加薪，其餘56%機構表示未決定，學會指反映企業對來年薪酬調整策略普遍抱持觀望態度。 

學會前任會長兼理事會成員孔於人認為，本地僱員今年平均加薪2.8%，反映企業調整薪酬時持保守審慎態度，相信企業現時傾向投放更多資源在非固定花紅上，按僱員表現、公司業績、營利環境等「論功行賞」。

至於加幅創疫後新低，孔於人認為，新低源於香港是外向型經濟，易受地域政治或戰爭影響，高息削弱企業盈利條件，以及香港的營運成本提高，削弱加薪幅度。

孔於人強調，薪酬預算增幅有限之下，留住人才不應只着眼加薪，建議結合技能培訓、福利優化及家庭友善措施，建立長遠人才留任策略。

識AI會多加工資？

香港勞福局日前公布人力推算中期更新報告，指人工智能（AI）廣泛應用令人力需求增長放緩，料2028年將有2.5萬至3萬文員過剩。被問到AI在職場上普及會否影響僱員加薪幅度，孔於人相信兩者無關，員工一般應用AI協助整合表單、分析數據等，「不會因為識AI就多加人工，亦不會因為不識AI減人工」。

他又提到，受訪企業中只有20%高度應用AI，要在每個崗位全面應用AI屬「好大工程」，在部門分工、業務流程等需時適應。