金秋十月，盛京有約。9月28日，2026東北亞（瀋陽）人才交流大會暨人工智能賦能產業發展大會新聞發布會在東北新聞發布廳舉行。記者從會上獲悉，本屆大會將於10月16日至18日在瀋陽市舉辦，以「聚全球英才、創振興未來」為主題，聚焦海外人才引進、人工智能賦能產業發展、科創成果轉化、OPC創業生態培育、青年人才高質量就業等內容，搭建國際化人才交流平台。截至目前，已有2627家單位報名參會，將為海內外英才提供5.6萬個優質崗位。

    時代機遇前所未有 瀋陽發出最強邀約

    瀋陽市委常委、組織部部長孫宏偉在致辭中表示，今天的瀋陽正處於全面發力的關鍵時期，肩負着勇於爭先、再譜新篇的省會重任，承載着建設東北亞國際化中心城市的戰略使命，獲批建設全國第九個國家級都市圈，是東北亞經濟圈核心，更是維護國家「五大安全」的重要陣地，集國家重大需求和發展期待於一身，時代機遇前所未有。

    自2023年首創以來，東北亞（瀋陽）人才交流大會已成為連結海內外智力資源、支撐瀋陽振興發展的重要載體。今年的大會精心打造「1+3+6」系列活動矩陣。「1」場高規格開幕式，將匯聚人工智能領域頂尖專家、領軍企業家，研判行業前沿趨勢，共商瀋陽「AI+」產業升級路徑，啟動人工智能人才培育共建計劃；「3」場國際人才交流活動，包括海內外人才招聘會、2026東北亞海智創新創業大賽、第二屆交叉學科國際青年人才創新發展論壇；「6」場主題活動，通過企劃會、訓練營、對接會、創業薈等形式，聚焦產業升級、數智轉型、創業生態、算力發展，搭建人才、企業、政府多方對接渠道，打造供需「直通車」，為遼瀋人工智能及產業發展集成智力資源。

    崗位規模結構雙優 國際化程度顯著提升

    瀋陽市人力資源和社會保障局黨組書記、局長曹政東介紹，本次大會共有2627家單位提供5.6萬個優質崗位。招聘企業不僅有東北「三省一區」優質企業，還有北京、成都、鄭州等10個國內大中型城市代表性企業；俄羅斯、韓國、日本等外資企業以及港澳台資企業首次藉助平台廣納賢才，169家外資企業提供523個就業機會。全部崗位中，有1.1萬個崗位面向外籍學子，占崗位總量19.6%，比上屆提高8.3個百分點。東北「三省一區」各城市圍繞打造東北特色現代化產業體系，已徵集2381家單位5.2萬個崗位需求，占崗位總數93%，屆時還有605家企業現場攬才。大會將聯合人民網，用13種語言面向全球30多個國家發布招聘信息。

    瀋陽市就業和人才服務中心主任王鐵軍在接受媒體採訪時用「規模大、結構優、國際化強」三句話概括本屆大會崗位總體特點。他進一步介紹，453家央企國企釋放崗位3985個，72家上市公司釋放崗位2175個，均創歷屆新高；45家高校和科研院所釋放研發、教育類崗位1290個，年薪大多在30萬元以上。本次徵集的崗位中，月薪1萬元以上崗位1.3萬個，2萬元以上崗位6500多個。大會還首推OPC「一人公司」模式，10家頭部企業帶來200多個新質崗位；8762個新業態崗位覆蓋寵物經濟、前沿探索等12類，並推出「瀋陽動漫創意師」等10個勞務品牌，為青年人才開闢靈活就業新賽道。

    智改數轉全面提速 複合型人才需求迫切

    本次大會緊跟人工智能、新一代信息技術發展趨勢。瀋陽市工業和信息化局黨組成員、副局長穆娜在發布會上解讀了瀋陽市推進製造業智改數轉有關政策。瀋陽在遼寧率先啟動智改數轉行動，明確到2026年實現規上工業企業智改數轉全覆蓋、2027年推動清單內規下企業基本全覆蓋的目標。針對企業轉型中「不想轉、不敢轉、不會轉」的現實痛點，瀋陽市工信局聯合市財政局出台《瀋陽市推進製造業智改數轉的若干措施》，聚焦企業關心的資金、技術、人才、服務等需求，構建全鏈條政策扶持體系，優化支持方式，降低轉型門檻，為企業數碼化轉型精準賦能。

    穆娜在接受媒體採訪時進一步指出，製造業是瀋陽的立市之本，智改數轉是推動先進製造業高質量發展、培育新質生產力的核心抓手。今年，在市委、市政府統籌部署下，瀋陽探索形成「評估—診斷—改造—示範」全流程實施路徑，創新推出「平台+鏈式轉型」雙輪驅動模式，分層推進普及、提升、培優三大行動，形成一套可複製、可推廣的瀋陽轉型模式。

    「產業要轉型，人才是核心支撐。」穆娜強調，從瀋陽製造業智改數轉實際情況看，單純的IT技術人才、軟件開發人才，已經難以適配工廠一線改造需求。企業最急需的，是既懂生產工藝、熟悉製造流程，又掌握數碼技術的複合型人才。現在不少企業技術設備買來了，工業軟件配齊了，但因為缺少專業運維、數據分析、場景應用人才，導致設備用不好、系統跑不通、改造效果打折扣。正是立足這一實際需求，本屆大會同步舉辦製造業智改數轉大會子活動，搭建對接平台，精準引育複合型數字人才，打通人才供給和企業需求的堵點。

    人才回流態勢強勁 城市吸引力持續增強

    政策成效如何，企業有着直接感受。受邀參加新聞發布會的沈鼓集團黨委組織部副部長、人力資源中心副主任林薇表示，瀋陽近年來持續升級的人才政策，為企業引才提供了有力支撐，也讓企業在推進智改數轉、加快轉型發展中增添了底氣與信心。

    企業的感受，與人才流動的數據相互呼應。國家大學生就業服務平台數據顯示，近3年瀋陽青年人才回流比例達到260%。今年，已有7.5萬名應屆高校畢業生選擇來沈、留沈，就業安居。從企業一線的反饋到城市整體的數據，瀋陽對青年人才的吸引力不斷增強，來到瀋陽、融入瀋陽、愛上瀋陽的青年人才越來越多。

    人民日報社遼寧分社社長劉成友在致辭中表示，四年來，人民網與瀋陽市攜手同行，讓「想幹事、能創業、最溫暖」的瀋陽形象更加深入人心。瀋陽有工業底蘊的「厚」、科教資源的「富」、應用場景的「多」、東北亞開放的「廣」，正把場景優勢轉化為發展勝勢，把人才變量轉化為產業增量。人民日報、人民網將充分發揮黨報、黨網獨特優勢，以全媒體傳播講好瀋陽故事，以「內容+技術+渠道」連結全球智慧，讓瀋陽的誠意被更多人看見、機遇被更多人讀懂、未來被更多人選擇。

    以一座城的誠意 邀天下英才同行

    這份奔赴，正是瀋陽發出邀請的底氣。新聞發布會上發布的《瀋陽邀請信》，向人工智能領域專家、企業家和廣大英才發出誠摯邀請，誠邀海內外廣大英才參與瀋陽建設、共享發展機遇。

    志合者，不以山海為遠；追夢人，終會奔赴而來。瀋陽以一座城的誠意，向天下英才敞開懷抱；以一座城的機遇，為奮鬥者搭建舞台。期待在這個金秋，更多人才與瀋陽相遇、相知、相融，與這座城市同心攜手、同向奮進，共同譜寫瀋陽全面振興的時代新篇。（記者 王藝橋）