國企銀行總是「穩賺不賠，坐收千金」，一直被羨慕嫉妒恨。此次國企高管薪酬改革或將從其身上最先「開刀」，降薪的主旋律也將由此唱響。

 

　　曾經的唐僧肉

 

　　內地民間和國企底層員工，一直抨擊國企高管的天價薪酬現象，對其生成機制更是滿腔怨恨，降下高管們自定、自肥的薪酬，公眾輿論對此自然會一邊倒地支持。

 

　　「那些國企高管實在太不像話，他們不和國內工薪階層比薪酬，也不比市場化條件下的經理人招聘，又不管自身所在國企與別國企業的不同，卻偏要和發達國家大型私企的高管比薪酬額度，講什麼和世界接軌。」

 

　　「國企高管有多大本事，一較真還真讓人糊涂。反正誰上去干，都干得了，誰干了也都會宣傳出個碩果累累。壟斷的行業和技術，無需英明領導也玩得轉。」責任很輕松，年薪很接軌，故此，國企高管的高薪就成了香噴噴的唐僧肉。常常有部長級們、地廳級們的官員，當官當膩歪了或者提拔無望，就搖身一變，成了央企國企的企業家，百萬千萬不算富。而國企央企的高管也樂於換換口味，轉行當大官，搖身一變成了政治新星。在國企央企和「官衙」之間玩起了二人轉。

 

　　導向性的樣板

 

　　其實，國家發改委早有規定，國企高級管理層最高年薪不得超過職工年收入8倍，但定了也是白定。2008年7月，中共中央紀委曾稱國企老總違規自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金，情節嚴重的將被開除黨籍，但黨紀也沒奏效。2009年9月，人力資源和社會保障部等六部門聯合出台「限薪令」，然而最后也是不了了之。這的確如李克強總理所指出的那樣：「現在觸動利益往往比觸及靈魂還難。」

 

　　然而這一次的「限薪令」，要動真格的了。因為習近平在日前的深改小組會上已經就此制定了16字標杆。

 

　　其實央企不差錢，那為什麼要啃這塊「硬骨頭」？是為了自上而下推動國企整體改革。如此，便能符合官媒《人民日報》所言，「這是國家向社會展示的收入分配公平性的導向性樣板，是國家意志的直接表現之一。如果在這方面無法充分展示出分配公平，怎麼能期望實現全社會的收入分配公平？」

 

　　當初，高薪養廉的探索，曾被寄予厚望，現在這一新加坡模式在中國也已水土不服。然則更為讓人失望的是，高薪也不一定能帶來高效率。央企中遠集團，去年巨虧104億元，23名關鍵管理人員年度報酬總額仍然高達1547.05萬元。此時時任董事長魏家福說：「黨中央、國務院了解中遠，我就足夠了。」這人一著急，把國企高管的看家本事都亮出來了。

 

　　一味地以追求企業效率的名義，而實行脫離基本面的超高薪的高管激勵機制，已經溢出企業而在社會層面對分配公平造成了極大的侵蝕，從而最終也會反作用於效率，效率之塔猶如建在沙漠之上，隨時會有崩塌的危險。因而降薪的意義已然超出了經濟話題，而成為了公平的回歸。

 

        文♦路人甲