僅僅只用了11天，央企高管薪改方案便在8月29日火速通過，出乎意料地快，彰顯勢在必行。

　　8月18日，國家主席習近平在主持深化改革領導小組第四次會議時指出，央企負責人薪酬結構不盡合理，要對不合理收入進行調整。媒體聞風而動，傳央企主要負責人將降薪70%，金融高管降薪最多;年薪不能超過60萬元人民幣。仿佛一夜之間，公平正義踢開了壟斷、尋租、暴利的潘多拉盒子。

　　左手富貴右手高官

　　此次薪改，金融業被點名，推至風口浪尖。以銀行為例，內地銀行具有明顯的壟斷經營特徵。雖然發放了3家民營銀行牌照，但市場沒有完全放開，且准入門檻極高;國有銀行在市場上占比高達70%、80%。壟斷暴利，官商一體，年薪驚人。

　　坐擁壟斷、缺少監督，收入畸高，隱性收入更難計算，央企高管的真實現狀，無需《人民日報》告知，老百姓都清楚知道。可是僅靠減薪，堵上職務消費，就能剎住職務腐敗之餘，還能提升企業效率嗎?在「高薪激勵」、「市場接軌」的遮羞布下，央企效率不見討喜。《金融時報》援引北京一家經濟研究公司的估算數據，中國國企資產平均回報率大約為4.6%，而民營企業的平均回報率為9.1%。

　　「千萬不要既想當官又想發財」，本色回歸可有行之有效的機制?薪改方案：建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差异化薪酬分配辦法。薪改目的必定是服務於國企改革，這意味著，將國企分為競爭性公司和公益性、壟斷性公司，而高管將采取任命制和聘任制。國家户員一類的薪酬與公務員看齊，通過考核獲得晉升，仕途一片光明;職業經理人就接軌市場，薪酬同企業績效挂鉤，賺多少拿多少。

　　海外同行「雷鋒」居多

　　且看看海外同行的生存現狀，無論是在國企大戶的德國或是小眾的美國，均屬「低收入人群」。調查數據顯示，德國私企高管的平均收入是國企高管的兩倍。六成德國國企高管年薪在10萬至30萬歐元之間，21%少於10萬歐元，只有17%能夠賺到30萬歐元以上，年收入超過50萬歐元的只占5%。

　　而在美國，國企老總薪水也遠遠比不上華爾街的大佬。

　　在中國國企數量種類紛繁复雜，國企高管究竟是上級委派的官員干部還是市場競聘的職業經理人，既不能一概而論，卻又是混淆不清。最諷刺的是，往往年年巨虧的央企高管卻袋袋平安千萬年薪，這在民營企業根本是無法想象的。

　　單純的薪改方案遠遠不夠。規定辦法條例，其實早已存在，最關鍵的往往是落地生根。紅頭文件，沒有指定某一個部門進行落實和監督，單純依靠國資委一己的行政指導顯然力度不夠、震懾不住。從減薪、取消職務消費到公務用車、辦公用房、消費卡，哪怕規定得事無巨細、面面俱到，但如果空降頭頂「官帽」的庸才對任何一家企業均是百害而無一利，就央企國企而言優秀合適的企業家才是剛需脊梁。

　　在市場經濟前行的路上，公平競爭優勝劣汰，任命選拔公開透明，薪酬是高是低交由市場話事。如果說目前國企改革仍需漸進式推進，那麼在經營領域內對處於壟斷或相對壟斷的國企高管實行限酬，極具公平正義的現實意義。