“去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出台了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”國務院總理李克強日前對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。

　　李克強總理在12日舉行的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上要求,“今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”也就預示著近4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。此消息一出，立即引來公眾的熱議。筆者認為，對公務員調薪給予關注可以理解，但請不要過分解讀本次調薪。

　　大家都知道，本次調薪是為了落實今年1月國務院公布的《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，是公務員體制改革過程中必須經曆的一次合理的工資體系改革，調整是為了更加規范公務員工資福利標准，不存在網友所擔憂的本次調薪是一次變相提高福利待遇。

　　工資，是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裏的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資隨著崗位、單位效益的好壞進行調整，在企業中十分普遍。但作為國家公職人員，工資的調整一直都是按部就班，不管物價漲多少，不管職工工作是否努力，規定的調整模式已經與當前公務員體系改革不相適應。

　　其實，如果公務員去掉頭頂的科長、局長、處長、主任、書記等等職務頭銜，他們也是普通人，自然也會面臨柴米油鹽醬醋茶，一日三餐，子女升學，生老病死等等諸多問題。不可否認，一些公職人員會利用手中職權或身邊的資源為自己、家庭、親朋好友等謀取不當利益，但畢竟只是極少數。其他絕大多數的普通公職人員也要面對一系列需要微薄工資解決的難題。一月2000元或3000元的工資想要養活一家人容易，可要養好一家人卻很難。自然，就出現了基層留不住人，公務員辭職增多等現象。的確，如果一份職業不能讓從業者感受到自己的付出是值得的，社會是認同的。我想，再好的職業，從業者也不會堅持下去，畢竟這樣的堅持是毫無意義的。

　　那么該不該調薪?筆者認為，肯定應該。一方面調薪是現實的需要。因為現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。說句現實點的話，從2006年至今，房價都漲了幾倍，而作為養家糊口的工資卻總是與生活水平不匹配，誰還願認真幹工作?另一方面，也是改革的需要。從2014年10月起，所有公務員都要開始繳納養老保險，以前的工資組成架構已經與體制改革不相適應，是時候做出改變了。

　　既然給公務員調薪是公務員體制改革一種必須經曆的過程，為了公務員管理變得更規范，薪酬更透明，請大家不要過分解讀即將於6月底完成的本次調薪。

　　作者：雷若愚