根據中國國家統計局的數據，去年中國城鎮非私營單位平均工資增長了10.1%，至62029元人民幣（9410美元），為2011年以來首度出現加速增長，也超過了2014年9.5%的增幅。該數字不包括1.9億自由職業和部分私營企業員工。

 

　　在中國將經濟重心從制造業和建筑業轉向其它領域之際，決策者們上調了最低薪資，并給予公務人員更大的薪資增幅，以此來鼓勵相對富裕的民眾在電影票、智能手機等方方面面增加消費。周三發布的數據顯示，中國5月官方制造業采購經理指數企穩，僅略高于50的榮枯分界線。

 

　　還有跡象顯示了就業市場的韌性。據國家統計局的數據，國有企業雖然裁員，但留任的員工薪資有所上升，而部分離職人員進入了新興的民營行業。這對于希望在僵尸企業削減過剩產能的決策者而言，無疑是好消息。

 

　　但是，薪資的快速增長似乎難以持續，即便是中國財政部長樓繼偉也在3月份表示，最近幾年，薪資增幅快于勞動生產率的增幅，此種狀態長期來看是不可持續的。3月份接受彭博新聞社調查的經濟學家們預計，收入增幅將有所降低。

 

　　到目前為止，狀況還不錯。根據人力資源及社會保障部，今年，新增就業崗位數量超過了決策者的目標。4月勞動力需求維持穩定，平均每100個求職者有112個空缺崗位。

 

　　統計局的數據還顯示，國有企業員工數量從2014年的6310萬降至了6210萬人，可能是一個好跡象。

 

　　另一方面，國有企業員工工資增長了14%，高于2014年8.8%的升幅。

 

　　法國巴黎銀行駐北京的中國區首席經濟學家陳興動表示，薪資增速加快、經濟擴張步伐放緩一般不會同時出現，這顯示了其中至少有部分增幅是其他因素所致。其中之一是：國有企業員工以往通常都會獲得工作餐補貼、日用品禮券，但在政府的反腐措施之下，許多雇主都取消了這些補貼，陳興動表示，它們很可能以上調工資的方式來進行彌補。