作者：北青社

　　銀行要想擺脫目前的困境，唯有加大對企業的支持力度，給企業實實在在的支持。

　　新一輪降薪潮開始席卷金融機構。據報道，16家上市銀行中，已有多達10家銀行人均薪酬出現不同程度的下滑，其中民生銀行上半年人均薪酬同比下滑23.2%。與此同時，上半年多家銀行的員工人數也在悄然減少，中行、農行、工行、建行四大行員工合計減少超過2萬人，招行員工減少了7000多人。(相關報道見A13版)

　　降薪與裁員同時出現，這在以往是很難與銀行聯系在一起的，至少這在銀行業不會大面積出現。近年來，銀行被認為是“躺著也能賺錢”的行業，無論世界財富榜還是中國財富榜，銀行都占據最顯著位置——這主要源於中國企業的錢好賺，中國居民的儲蓄貢獻大，為銀行提供了大量低成本存款，供銀行賺取很高的利息差，供銀行再通過派生存款、派生貸款等手段，源源不斷地賺取巨額收益。

　　現在，降薪與裁員同時出現，是否意味著銀行業的“寒冬”已經到來?據統計，從2013年3季度開始，銀行不良貸款就告別多年的“雙降”態勢，出現大幅回升。不僅如此，銀行新增信貸面臨“資產荒”，原來風險較小的國企債務、地方政府擔保的信用債也開始爆發風險，新增資產缺乏“安全區”，可謂腹背受敵。

　　盡管如此，也並不意味著銀行的暴利時代已經結束。如果銀行的經營是與經濟發展、企業運行緊密協調的，信貸投放是依據市場規律進行的，那么，銀行的經營狀況也應當比較准確、客觀地反映經濟的運行狀況，特別是企業的運行狀況，而不是與經濟運行相向而行。其實，近年來銀行的經營狀況是“失真”的，它沒有有效反映經濟發展狀況——經濟下行、企業困難加劇之時，銀行的利潤卻不斷攀升。銀行的利潤不斷攀升，是以經濟發展和企業利益為代價的。正是銀行過度強調眼前利益和局部利益，才使得自身的長遠利益和經濟的全局利益受到了損害。

　　針對銀行降薪，民生銀行股東史玉柱表示，降低薪酬水平是昏招，企業可以減人，但決不能減薪酬，否則人才嚴重流失;企業減人是淘汰沒用的人，減薪是趕走有用的人。這話說得有道理，但忽視了另一個重要方面，那就是現在的銀行，並不只是在降薪，而且也在裁員，降薪和裁員是銀行同時出現的現象。只是需要特別注意，這樣的現象到底是短暫的還是階段性的?是一種過渡性特點還是長期走勢?

　　作為銀行生存基礎的企業，尤其是實體企業，由於長期得不到銀行的有效支持，近年來普遍面臨經營困難的格局。企業活不好，銀行又豈能活好?銀行要想擺脫目前的困境，唯有加大對企業的支持力度，給企業實實在在的支持。可在效益下降的情況下，銀行能夠做出這樣的調整嗎?不調整，就只有讓效益繼續惡化下去，讓降薪和裁員始終相伴，如影隨形。

　　正常情況下，降薪確實不是高明的招數，裁員也不是企業擺脫困境的有效手段，但面對效益下降、經營困難，“躺著賺錢”的時代可能一去不複返，銀行不得不出此下策。從目前的經營理念和思路來看，一些銀行似乎並沒有認識到問題的嚴重，而仍然沿襲傳統的思維模式，那么當前的困難將很難擺脫。這也進一步說明，加快金融改革，已成為金融行業最為緊迫的課題，特別是讓民間資本進入金融領域，攪和銀行這潭死水，讓銀行不再在沒有競爭中無序發展，是關鍵中的關鍵。

　　降薪與裁員，不一定代表銀行業的“寒冬”已經來臨，但是，如果不轉變觀念，不調整思路，銀行的“寒冬”總有一天會出現。一直以來，銀行業存在的許多風險，都是在政府的支持下得以避免和化解，現在銀行自身如果沒有足夠的警覺，不采取強有力的措施，風險遲早會爆發。這絕不是危言聳聽。