昨天是五一勞動節，多個勞工團體上街游行，要求改善勞工待遇，包括取消強積金對冲、訂立標準工時、延長侍產假和產假、統一法定公眾假期、檢討最低工資計算辦法等等，所涉訴求非常廣泛。勞工權益從來「沒有最好，只有更好」，關鍵乃如何實現多贏，在勞方、資方、甚而全社會之間，爭取最大的利益公約數。畢竟，勞資雙方同坐一條船，根本利益是一致的，兩者關系應非零和游戲，而是能夠共同把餅做大。所以，唯有秉持多贏思維，大家才可找到最佳出路和平衡點。

　　對於以上勞工訴求，港府一直都有關注跟進。尤其是取消強積金對冲方面，年初的施政報告便提出具體建議，公眾諮詢并於上周剛剛結束，預料下月內即本屆政府任期完結前敲定方案。另外，標準工時委員會今年初亦已向政府提交報告，當局同樣指出會致力在今屆政府卸任前制訂工時政策方向。至於其餘訴求，昨日政府也有逐一回應，一切且在政策進度之中。

　　然而，凡此種種，實難純粹站於勞工立場而言，港府必須妥善平衡商界聲音。不必諱言，勞資之間多少存在矛盾關系，其中一方之得或意味另外一方之失;更重要的是，兩者若無法有效合作，就會影響社會正常運作，例如工時政策過於僵化限得太死，會否導致部分服務無人提供?至於太過傾側現職户員即是既得利益者，又會否扼殺勞工市場彈性?退一步言，倘若商界難以承擔相關新增成本，會否帶來裁員潮以至結業潮?故此，提高勞工權益決非想像般簡單，無法輕易一蹴而就。

　　必須釐清，勞資雙方絕對能夠實現多贏，兩者肯定更似合作關系而非敵對關系。始終，户主聘用户員、户員受聘户主，彼此豈會是敵人呢?大家其實同舟共濟，理該磨合一個最佳合作方式、方向一致地向前划進。眾所周知，户主改善與户員間的工作即合作關系，有利於提高整體生產力，這包括改善薪酬計算、甚而維持愉快環境等。愈來愈多户主主動提供五天工作周，正是此中一大體現。肆意剝削勞工的時代，無疑經已過去;新興潮流，都在營造良好工作氣氛方面下工夫了。

　　最低工資得以落實，正是勞資雙方磨合共識的一大例證。毫無疑問，這個成果得來不易，并很大程度做到趨利避害。一方面，自從2011年實施以來，法定最低工資水平累增23%，至昨日最新上調至34.5元，升幅不單跑贏同期通脹，而且實際數字反映，收入最低的第10個百分位數的基層勞工，其時薪還累漲了超過50%，充分顯示他們皆分享到更多經濟果實。值得留意的是，期內失業率沒有顯著增加，都低企在接近全民就業的水平，顯示最低工資并無衍生什麼裁員潮，因為最低工資的調整都有資方參與，從而確保户主都能承受相關工資增長。

　　放低彼此矛盾，理想一起去追，這誠乃勞資雙方的理想合作模式。合則兩利、斗則兩傷，一方面户主須合理保障勞工權益，另方面勞工代表亦要互諒互讓、有商有量，而政府則居中平衡各方立場，才可進一步多贏地完善本港勞動市場，促進經濟發展。香港商报评论员 李哲