至元

　　在香港，一提到輸入外勞，很多人都會立即一躍而起反對，聲稱代表勞工權益的工會或專業人士公會，不管政治取向如何，也是反對到底。然而，如冷靜地看看個別工種的人手短缺情況，再考慮社會的整體利益，輸入外勞或其他專才，真的是洪水猛獸嗎?

　　最近，政府公布了一個變相輸入外勞計劃──科技人才入境計劃，既能協助有需要的科技公司/機構覓得人才，亦有助培訓本地科技人才，同時未見有借輸入外來人才以壓低本地僱員工資的情況。難怪計劃公布後未聞強烈反對，業界更多有贊成，看來可順利推行。

　　可是，香港缺乏的不單是科技人才，一些與日常生活密切相關甚至關乎生命的行業，也是人手長期短缺，例如醫生、安老護理業就長期缺人，所引起的問題，已到了非常嚴重的地步。

　　多個行業嚴重缺人

　　香港醫生短缺，固然與政府重私輕公的錯誤醫療政策有關，但由於人口不斷增加和老化、培養一名醫生需時甚長等結構性問題，醫生無論如何都是不敷需求的，故早有建議輸入與香港醫療訓練和體系接近的海外英聯邦醫生。可惜，在業界堅決反對下，至今未能成事。後果就是醫生工時越來越長、醫生和病人的比例越來越大、診治過程中越來越容易犯錯，造成醫療事故沒完沒了。這除了嚴重危害病人生命外，醫生也會隨時遭受重大打擊(最新例子是有醫生因2011年九龍醫院紗布封喉事件而被罰除牌6個月)。在適當輸入醫生方面寸步不讓，令醫生和病人每天都有如踩鋼線，試問誰是贏家?

　　安老護理方面，也是長期缺人。安老護理行業有一句說話「Young Old照顧Old Old」，指業內多是60歲以上的「年輕」護理員照顧80歲以上的年老院友。同時由於人手奇缺，在「有人願意做都偷笑」的情況下，形成護理業界良莠不齊，服務長期無法改善，虐老、要長者露天洗澡等事時有所聞。以安老護理業的情況，早應輸入外勞。可是各大小工會不分左中右一力反對，認為解決之道是大加工資吸引人入行，卻無視工作屬極度厭惡性，願意入職者甚少，根本是「有錢都請唔到人做」。何況羊毛出在羊身上，大增工資也會令住宿費大增，需要護理服務的長者及他們的家人又是否能夠負擔?目前，受安老護理業人手不足困擾的長者，只能默默地等待問題解決，但他們又有多少時日去等?更大的問題是，隨老年人口增加，問題只會日益惡化。

　　除了醫生、安老護理業外，其他行業如運輸業、建造業等，同樣面對人手短缺問題，亟待解決。不是說輸入外來人手就能即時而徹底地解決所有問題，但是在燃眉之急下，應做的就該馬上做。其實，在香港，輸入外勞不是什麼新鮮事物。70年代起，香港已輸入菲律賓家庭傭工，後來隨社會需要，又輸入泰國和印尼等女傭。現在，長期居港工作的家庭外傭已超過30萬，但仍有所不足，令政府需要考慮從緬甸、柬埔寨等地增加輸入。多年來輸入外傭讓大量本地女性投身職場，一方面為香港發展作出貢獻，另一方面也大大提升香港女性的經濟實力和社會地位。由此可見，只要政策適當，輸入外勞或其他專才，符合香港整體利益。