獅子山學會營運總監 白仲祺

　　近日最低工資委員會進行公眾諮詢，學會認為委員會在諮詢文件清楚列明最低工資帶來的禍害，例如減少低技術勞工的工作機會，因此，任何的最低工資都會帶來禍害，就算受害者的人數多麼微不足道，甚至根本並未被經濟數字記錄，他們的權益都應受到保護，所以香港應該全面取消最低工資。

　　成年人應該能夠為任何交易自由訂立合約條件，此乃自由社會的一個重要元素。可是，在干預某一方的利益下，今天很多合約，例如僱員合約，已受大量限制。對於工資、長期合約解僱時的安排、強迫性退休金，及很多政黨要求的工時限制等等，結果是令小本生意更難經營，政策傾斜大集團、大商家，結果為香港帶來很多預計不到的損失。例如有一個年輕人，毫無工作經驗，但勇於嘗試，獲得老闆的賞識，願意讓他做「跟班」，在沒有報酬下，跟著此老闆工作。這可能是年輕人一次大好機會。可是，就算雙方同意，法例都不允許無薪工作，無論工作對員工本身有多大的利益。

　　最低工資是一個獲得大量研究的議題。由於很多國家都設有最低工資多年，此政策的影響已經被很多研究記錄。多個研究指出，最低工資會增加失業率，對於年老或年輕低技術勞工的影響特別明顯。

　　很多歐洲國家由於最低工資水平高，年輕人的失業率成為極嚴重的問題。筆者對此特別關注。香港一直被批評為落後，尤其是與祖國鄰近城市比較。政府官員亦表示要推動創科。問題是，一個不斷增加最低工資的政策，怎能鼓勵市民成為創業者?

　　筆者常與創業者溝通，明白他們都希望減少政策阻撓，特別是限制僱員自由和一些導致活動不能進行的過時法例。例子有最低工資、阻止眾籌的法例和共享經濟的限制等等。

　　任何營運初創企業的商家，都冒著風險。他們可能想進入一個全新的行業，或者以全新的方式營運舊的經濟行業，對於他們，目標都是可能在數年後，進攻行業獲得大量的市場佔有率。肯為這些初創企業打工的，可能接受更大的風險，以期企業數年後成功時，分享成果。可是，現時最低工資允許僱主以股份方式支付工資，讓僱主與僱員為初創企業一同冒險嗎?答案是根本沒有此安排。筆者認為如果政府想鼓勵更多人發揮創意，便應該立即取消最低工資，鼓勵香港人為理想奮鬥。