近日，廣東省深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過了《深圳經濟特區健康條例》，這也是國內首部地方性健康法規，將從2021年1月1日起施行。這部法規將全方位、全周期保障人民健康，管天管地管空氣，管政府規劃，管環境保護，管醫療衛生機構，還管到每一個人，管小孩，管大叔，管老人，每個人都必須做好「自己健康的第一責任人」。

　針對996、加班太多的情況，條例提出建立「強制休假制度」。條例規定：用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。

　同時，用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。

　此外，條例還規定，深圳市衛生健康部門要為全市居民建立電子健康檔案，並將其納入衛生健康信息化平台，實行全市聯網管理。

　「強制休假」要強制也需疏導

      對此，不少網友對推行強制休假制度表示支持，但也直言擔心無法改變「996」的工作模式。業內專家認為，強制休假的新規出台有一定示範效應。

　「帶薪休假」20多年前已寫入《勞動法》，隨後出台的《職工帶薪年休假條例》，對機關、企業、事業單位等單位職工的年休假天數進行了具體規定。然而時至今日，這一制度的落實情況依然不盡如人意。「想休，但不讓休、不敢休」，成為一些企業員工對制度虛置的調侃。深圳市提出推行「強制休假」制度，並將該制度與保障職工「健康」相提並論，其突破、創新與示範意義值得關注。

　關於「強制休假」，《深圳經濟特區健康條例》明確：「用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。」這實際上就是對「加班過多」這一職場頑疾明確說「不」。

　專家認為，既然是「強制休假」，就當有「強制」的內涵、力度與舉措。比如，配置監管力量、明確職能部門分工、建立聯動機制，疏通工會監督、職工舉報、審計檢查等綠色通道，落實相應罰則等。尤其是對因過度加班造成職工身心傷害的典型案例，更當落實條例、以案釋法，依法嚴肅追責並予以通報。

　同時，鑑於當下不少企業處於初創階段或面臨經營困難，通常採取減員增效手段定崗定員定工作量，加之其績效考核、調休輪休制度不完善等現實情況，制度「強制」的同時，還需加大普法宣傳力度，做好政策性疏導及過渡期引領工作，指導幫助企業科學合理地調結構、理組合、優考核，為明年初的條例實施創條件、打基礎、育後勁。

　此外，還應通過減稅降費等政策性激勵，儘可能為企業落實強制休假減負讓利、增強動力，以實實在在的疏導舉措，促成企業效益和職工健康的互惠雙贏。