湖南湘江新區“湘江情，新區夢”2017年首次校園招聘圓滿結束。

　　湖南湘江新區党工委委員、管委會副主任劉中杰（中）參加無領導小組考察。

　　湖南湘江新區校園招聘上海站終試現場。

　　時刻新聞記者 盧楊屾 上海報道

　　早上六點起床，倒兩路公交，換乘三條地鐵，說起12月16日在上海交通大學閔行校區的“應聘之旅”，來自同濟大學土木工程專業的李燕峰“毫無怨言”。

　　因為就在應聘當天，他便成功收到了來自湖南湘江新區的“橄欖枝”。

　　“湖南湘江新區發展前景廣闊，成長空間大，很適合發揮自身所學。”李燕峰坦言。

　　這是湖南湘江新區自掛牌以來開展首次校園招聘之旅，也是繼北京開展校園招聘之后的第二站。

　　重才：新區引才效率獲學子青睞

　　校園招聘作為雙向選擇，在應聘者看重新區平台的同時，更有新區對引才的高度重視。

　　從本次湘江新區的“龐大”陣容就能凸顯端倪。

　　本次校園招聘分北京、上海兩站，由湖南湘江新區党工委委員、管委會副主任劉中杰带隊，湘江新區党政綜合部部長唐志遠、副部長丁建雄以及長沙先導投資控股集團有限公司（以下簡稱“先導控股”）、湖南湘江新區發展集團有限公司（以下簡稱“湘江發展集團”）等單位的重要負責人員全程參與。這麼大規模開展校園招聘，新區掛牌以來尚屬首次。

　　“立足于國家級新區長遠發展，為應屆畢業生提供更多機會，着力培養適應新區建設的高素質人才隊伍。”劉中杰透露了本次新區校園招聘的目的。

　　復試分為新區管委會、先導控股、湘江發展集團三組，采取無領導小組和半結構化面試對應聘學子進行考察。在考察間隙，面試官陳述理由開展討論，評估復試學子的專業素養和綜合能力，決定是否讓其進入終試。

　　“上午復試，下午終試，當場發offer，這節奏讓人眼前一亮。”來自上海交大的高嘉璇剛剛通過終試就拿到了offer。

　　陣容強大確保效率。當天下午，通過復試的一定了解，由新區管委會、先導控股、湘江發展集團領導采取多對多進行專業、嚴謹、細致的終試並當場確定錄取人選。

　　同時，新區為從復旦楓林校區、同濟嘉定校區遠道而來的應聘學子補貼路費的人性化措施也獲得廣泛贊譽。

　　用才：確保人才紅利持續釋放

　　“人才是第一資源，誰擁有人才，誰就佔據未來和發展制高點。”在宣講會上，唐志遠的話引起眾多學子的共鳴。

　　雖然是首次校園招聘，但新區對上海優秀人才並不陌生。湘江發展集團人力資源負責人介紹，不到五年，畢業于同濟大學的小張就成為了梅溪湖文化藝術中心項目副總。

　　作為湖南開發開放的橋頭堡和中部發展的新引擎，人才驅動引領創新驅動。今年以來，新區已簽約重大項目達160多個，總投資近9000億元，其中產業項目142個，總投資3360億元，投資50億元以上項目達17個，智能制造、移動互聯網、新材料和新能源、電子信息，以及醫療健康、文化旅游、現代金融等新興產業蓬勃發展。

　　湘江新區干事創業平台優勢雖然明顯，但推進發展藍圖變為現實意味着加速人才集聚，激發人才活力，持續釋放人才紅利十分必要。

　　終試現場，來自上海交大的李為直言，通過新區校園招聘宣講會，加深了對新區的認識，更堅定了投身新區建設的決心。

　　首次校園招聘的成功源自于國家級平台的優勢疊加，也充分展示出新區識才、愛才、用才的決心，更在新區與學校、青年學子之間，搭起一座希望之橋、未來之橋、圓夢之橋。

　　聚才：新區加快打造人才高地

　　12月16日下午，新區首次校園招聘全面結束。新區工作人員根據北京、上海兩站的面試結果，對待定人選進行評定，最終決定錄取名單，當晚飛往北京落實簽約事宜。

　　新區管委會相關負責人介紹，本次招聘是湖南湘江新區獲批國家級新區以來的首次校園招聘，盡管只有22個崗位，但是反響熱烈，也為明年新區落實人才扶持獎勵政策，加快打造人才高地開了好頭。

　　校園招聘僅是新區多層次引進人才的一個縮影。今年9月，新區發布人才扶持獎勵政策，將引進四類人才包括高層次人才、高端人才團隊、專業骨干人才、青年創業人才，最高將給予150萬元安家補助。對新引進青年創業人才，分別給予1.5到5萬元的一次性租房和生活補貼。