公務員薪酬調整期限將至，有人透露稱“漲”71元。從5月上旬到6月初，在約一個月的時間內，李克強先後兩次表態，要求各地盡快落實機關事業單位人員工資調整。(中國青年網，6月23日)

　　6月份已經臨近結束，各地公務員薪酬調整期限將至，有人漲得多，有人漲得少，在“人均漲300”的噱頭下，有人大呼“上當了”，壓根沒漲那么多，“被平均”真的好么?真心勸統計部門或任何機構在發布權威信息時，千萬不要以“平均數”來代替“千差萬別”，特別是針對當前並未減輕的貧富懸殊的現實狀況，任何“被平抑”都是在人們的傷口上撒鹽。

　　對於基層公務員工資，隨著十八大以來媒體的不斷深入調查了解、報道，在輿論的一輪又一輪的質疑、爭議、了解後，從頻頻遭攻擊的“躺槍”到基層公務員的艱苦、辛酸逐漸被外界了解，過程的曲折，讓廣大基層公務員不知該哭還是該笑。基層公務員的苦，引起了中央的注意和重視，或許一直就被中央注意到，只是因社會上的質疑、誤解或是其它體制機制上的障礙，關於公務員漲工資一直是極為敏感的話題，動輒引發輿論狂轟濫炸。

　　事實上，公務員工資已經9年沒漲了，相比之下，在其它任何職業的工資都已經漲了幾回，物價高漲的情況下，公務員調薪遭遇了寒冬。特別是在十八大以來，隨著反腐風暴越刮越猛，公務員集體“躺槍”，遭受不公的質疑。事實上，隨著反腐深入，各項規定出台實行，中央對於公務員公務接待標准、差旅費標准、福利標准的規范化、透明化，公務員的收入實際上就是工資一塊了，處於社會平均水平線，有的地方還在平均線以下。公務員工資已經到了不得不漲的地步，今年5月上旬到6月初，一個月內，李克強總理兩次表態，要求各地必須在6月底前落實公務員工資調整政策，總理的話讓廣大基層公務員喜出望外、感動不已。一時之間，輿論中關於公務員漲工資的爭議又甚囂塵上，“人均漲300”成為了唯一期盼，但當看到工資條時，不少人才大呼“上當”，有人透露“漲”了71元，有的甚至不到這個數，相比其它行業工資漲幅和當前的物價，這個“漲”幅真的好么?

　　其實公務員工資怎么漲比漲多少更重要。雖然此次公務員調薪，很多人漲得不多，但總比不漲要好，重要的不是此次漲多少，而是公力員薪酬制度的改革能否到位，建立公務員工資正常增長機制似乎更為重要。根據最新公務員制度改革，今後公務員工資增長將更為制度化，增長將與社會經濟發展水平相適應，調薪或一年一漲或兩年一漲。其次是將實施職級並行制度，即使不晉升職務，只要符合條件，也可享受與領導一樣的待遇，這對於晉升通道狹窄的基層公務員來說，無疑是極大的福利，解決了基層公務員諸多後顧之憂，真正腳踏實地紮根基層、執著奉獻。(伍文胥)