9月9日，有網友爆料稱，在沈陽鐵西建設大路與愛工街路口廣場，一火鍋店的員工集體跪拜領導，高喊“感謝×總，給我工作!”該火鍋店負責人稱，確實有跪拜動作，但這屬企業文化中的感恩文化，喊的是感謝父母養育之恩及企業做大做強之類的口號，並不是感謝領導給工作。(9月10日《華商晨報》)

　　員工當街跪拜領導，高呼“感謝給我工作”，這事兒夠奇葩，讓人開了眼界。不過，事件已陷入各說各話的“羅生門”，網友稱喊的是“感謝領導給我工作”，而火鍋店稱喊的是感恩父母及企業做大做強的口號。其實，喊的是什么並不重要，重要的是把下跪列入企業文化，恰恰折射出管理者的無知和企業文化的蒼白。

　　如果“員工跪拜領導”事件不是一場精心策劃的炒作，那么企業這種“真誠的無知和認真的愚蠢”值得深思。員工呈“方形編隊”喊口號，有人扛著紅旗，有人拉著條幅，有人架起攝像機，還有領導接受跪拜並負責打分……謝恩儀式越隆重，荒唐的意味越濃厚。都什么年代了，還向員工灌輸這種奴性思想?

　　不是公眾過於敏感，而是在我們的文化語境中“下跪”這一禮儀本身就包含著不平等的愚孝、愚忠的成分。在現代社會，人與人之間在人格上是平等的，無論是感恩父母、弘揚孝德，還是塑造企業文化、提升員工素質，都沒有必要用使用這種“灌輸+洗腦”式的跪拜方式。“當街跪拜領導”只能造成員工的羞辱、恐懼和焦慮，與感恩文化隔著好幾條街的距離呢。

　　一般來說，感恩是一種生活態度，是一種美德，應該是社會上每個人應該有的基本道德准則，也是做人的起碼修養。現代企業打造感恩文化，就要讓員工從內心對父母、他人、社會、國家抱有一種感激之情，進而愛崗敬業、履職盡責，在工作中找到認同感、歸宿感。換言之，企業的感恩文化要以啟迪良知與理性為前提，需要員工的主動參與和積極參與。

　　以此觀之，“員工當街跪拜領導”不僅與感恩文化風馬牛不相及，也涉嫌貶低員工人格、踐踏勞動者合法權益，其效果可能適得其反。老板不把員工當人而是當成一種資源，員工能真心實意為企業幹活嗎?的確，現在找個工作不容易，應當珍惜，但企業管理者不能把勞動者的弱勢當成為所欲為的理由，否則就違背了社會公德，亦有違法之嫌。

　　不知從何時起，社會興起“企業文化熱”，大大小小的公司紛紛宣傳致力於企業文化建設，甚至一些剛成立不久的公司也在打企業文化這張牌。但事實上，急功近利的老板們根本沒有弄明白什么是企業文化，更不知道如何打造企業文化，結果就一本正經地鬧出了諸如跪爬、磕頭、裸奔之類的笑話。本想打造企業文化，結果幹出最沒文化的鬧劇，這就是一些企業的文化困境。

　　先讓員工站起來，再談企業文化吧。(作者：陳廣江)