隨著國際油價的起伏波動，國內油企職工工資開始縮水，甚至出現工資減半的情況，有的油企連“食堂都開始收費了”。(1月25日《中國青年報》)

　　“工資減半，食堂收費”，無疑具有很濃厚的“訴苦、哭窮”意味。或許應當承認，如果僅從自身縱向對比角度，尤其是與此前媒體盤點的“中石油過去的好日子”相比，如“公積金月繳存額最高達12萬”、“食堂的女服務員個個年輕端正”，眼下今非昔比的“工資減半，食堂收費”狀況，確實顯得有些慘淡。

　　首先，在市場經濟環境下，囿於“國際油價的起伏波動”、企業經營業績的下降，員工工資福利出現相應的變化，原本就是市場結果。如據三季度財報，2015年前三季度，中石油僅實現淨利潤306.01億元，同比下降68.1%;中石化淨利潤為258.48億元，同比下降49.49%。這種經營業績背景下——“兩桶油”淨利潤出現“斷崖式”下降，分別超過或接近50%，“工資減半”豈非理所當然?

　　再者，雖然與自身縱向比較，油企員工收入確實出現下降，但若進一步與整個社會的平均收入水平對比，“工資減半”沒有什么不合理。如數據顯示，2014年中石油員工總費用高達1208億元，同比增長3.8%;按“2014年中石油共有53萬名員工，31.93萬名市場化用工”計算，中石油2014年人均員工費用高達14.22萬元，意味著，這一人均員工費用，即便“減半”，也仍明顯高於2014年49969元的全國年均工資。“工資減半”怎么說不過去? （作者：張貴峰）