作者：李育蒙

　　只要在軟環境上再努努力，比如提升城市的開放度、重視青年人才的價值、破除官僚主義的氛圍等等，再次闖關東，複興關東大有希望。

　　在哈爾濱呆了三年，喜歡漫步松花江邊，看這座城市從旭日到夕陽，看她的風景秀麗，看她的風情萬種。古老的鐵路橋，古樸的索菲亞教堂，還有江邊休閑垂釣的老人，這一切都在告示世人：“共和國的長子門”，老了。

　　在去哈爾濱之前，曾在深圳待了很長一段時間，每天早上坐公交車時，幾乎看不到老人，座位可以靠前坐，因為根本不需要讓座。但到了哈爾濱不一樣，每次坐公交車幾乎都是站著或者往後坐，因為有讓座的需要。有時候坐在車廂後面，公交車進站上車時，刷卡機上的提示音幾乎全是“老年卡”，有時候車裏的老人還會開玩笑說這一車拉的全是老頭老太太。松花江邊，放眼望去，除了節假日，看到的差不多全是曬太陽的老人。今年5月，QQ大數據曾發布了一份《2016全國城市年輕指數報告》，從多維度分析了城市的年輕人口格局。在這份報告中，哈爾濱的年輕指數在30個二線城市中排第28位，東北的四個副省級城市的排名都在20名開外，最靠前的是大連，排在第23位。這說明東北的城市年輕度普遍不高，年輕人流失嚴重。以哈爾濱為例，年輕的人口流出率達35.75%，年輕人都走了，剩下的自不用說，東北振興關鍵應該是年輕人才的振興。

　　北雁南飛，這是東北目前環境下的一個趨勢。研究生畢業時，我所了解到的同屆學生，除了少有的幾個因為家在東北沒有出來外，其他的基本上都南下了，即使是家在東北的，也有很多選擇了離開東北發展。據我了解，吉大、東北林大、哈工大、黑龍江大學等著名高校的畢業生，在畢業後也有相當大的比例選擇了離開東北，稍近的去了北京，遠點的選擇了珠三角、長三角等更加開放的城市。其實東北的教育很發達，也培養出了很多的高科技人才，只不過這部分智力都被輸出到了更加開放的城市，而沒有留在東北，影響了當地的轉型發展。這也說明東北的人口流動是年輕人的流動，它不同於向珠三角的民工流，而是一種智力的流失。人才的流失影響了東北的活力和振興發展的潛力。

　　為什么東北留不住畢業生呢?首先我覺得是工資太低。撇開其他的情懷，物質利益是最直接和最現實的刺激。但是東北的工資普遍偏低，給不了這樣的刺激。筆者曾在東北工作過一段時間，現在筆者留在東北的同學的工資也普遍超不過3000。根據《中國統計年鑒》統計數據計算，2015年，遼寧、吉林和黑龍江省職工年均工資分別為48190 元、46516 元和44036元，排在全國末尾，遠未達到全國平均工資水平。工資水平低的一個重要原因在於財政收入水平過低，投入乏力。筆者曾參加黑龍江省新聞系統的一個培訓班，當時的主講人講到了南方某省對報業集團的大手筆入，做的相當成功。筆者聽到感歎，如果我們也有那樣的投入也能做得好。

　　工資低，不僅體現在畢業生起薪低，也體現在中高級人才上。筆者曾隨某課題組去上海調研，當時的一位副組長和上海的一位退休人員聊完天後感歎：上海的退休工資遠遠高於我這位在職的正處級、副高職人員。對於畢業生來說，一個月能拿到3000塊錢就很不錯了。筆者曾比較過智聯招聘上哈爾濱、杭州、深圳在招聘時給出的工資，差別相當大。高收入意味著高消費，這是我們日常所理解的。在哈爾濱生活了三年，對這句話的理解並不完全贊同。很多南方人都會問我那兒的消費水平很低吧!其實我並沒有覺得。就拿快遞來說，運費都要稍高一些。低收入加上高消費，再怎樣的情懷也得面對現實的生活，所以很多畢業生不得不逃離。

　　其次是發展機遇並不理想。在2015年公布的平均工資中，機關事業單位仍是最高的，擠進機關事業單位在東北表現的很明顯。說東北老了，是因為這裏的計劃經濟氛圍太濃厚，很明顯的一個表現是南方稱為企業或者公司的機構在這裏都被稱為“單位”，而“單位”則是計劃經濟時代下經濟載體的稱呼方式，所以在東北的公交車上，你可能聽不到“去公司”但你一定能聽到“去單位”。所以很多人所要找的工作，很可能不是特有錢，但是一定會很體面，工作的機構也會有個光鮮的名字。筆者曾在某機關報社工作，後來報社需要招聘一人，招聘給出的工資也較低，但報名高達400餘人。機關事業單位滿足了那種外在光鮮體面的要求。在這樣的氛圍下，年輕人缺乏激情，缺少發展的機遇。同時因為計劃經濟遺風影響，也缺乏創業的氛圍，所以越來越多的年輕人走出東北尋求自身的價值。

　　東北留不住畢業生在我看來還有一個重要原因在於：畢業生擠不進東北的“小圈子”。“辦事先找人”這是我在東北見到的最普通不過的場景，找熟悉的人、找能說的上話的人，這在中國似乎也比較常見，但在東北尤為嚴重。很多經過正常渠道就能辦的事，卻非要給能說得上話的人打聲招呼，這樣辦起來似乎才順暢和放心。“小圈子”文化在這裏非常流行，官方的身份和行政級別看得很重，“小圈子”的維護也舍得花力氣。筆者曾在哈爾濱某三甲醫院看病時，聽到當時的坐診醫生正在給同醫院的另一位急診醫生打電話，說有位朋友的孩子中毒送到了他那兒，希望他好好照顧一下。完了還不忘提醒一句，要那位醫生告訴孩子的爸爸，他給他打過電話關照。救死扶傷本應就是醫生的天職，卻硬要加上“關照關照”。

　　維護小圈子也成了生活中的日常。其實小圈子哪裏都有，可怕的是成為一種習慣，而所有人都習慣於那樣的習慣。對於剛畢業的普通學生來說，根本就沒有這樣的人脈和資曆去擠進這樣的“小圈子”。資源是一定的，掌握資源的人傾向於分配給那些他們熟悉的人，而其他通過正常渠道想要獲得資源的人，所獲得的資源必然會減少。擠不進圈子文化，向往自由的生活，除了逃離別無選擇!所以有人感歎：當初祖輩闖關東來到這裏，到了我們這一輩，又要闖出去。

　　在南方人眼裏，東北的民風是彪悍的，所以才有了那句“你瞅啥?瞅你咋的?”然後就可能會幹仗。東北的酒桌文化很盛行，喝完酒就大大咧咧的不顧場合，所以初去東北的南方人會覺得東北人很裝，喝得面紅耳赤的時候就開始天南地北的海吹。一塊錢的公交上，夏天盡是戴大金鏈子的人，冬天穿著貂在擠公交。有位飯店老板跟我說，其實東北人很懶，不願意做飯，所以晚上飯店的生意會很火爆。他們也比較容易欺負外地人，因為口音很好分辨，這在出租車和路邊商店表現得很明顯。而出租車和路邊的商店恰恰又是旅遊的遊客經常光顧的地方，這勢必影響到旅遊的形象。筆者一位朋友曾帶領客人在東北某著名的大街上買東西，當時商店主人向那位客人要價很高，筆者的那位朋友只對商店主人說了句“哥們，哈爾濱人”!價格馬上降了幾番。當然在旅遊上出的問題非常多，“天價魚”甚至炒到了全國，這或許是初到東北的南方人對東北的印象。

　　但是細細地品讀東北，你會發現這裏有厚重的曆史文化、包容的文化、熱情好客的人們，還有艱苦創業、勤儉節約的樸素品質，更有美輪美奐的冰雪世界。而這一切都將成為東北振興的內生動力和推動載體，再加上俄羅斯遠東戰略也將提升東北作為邊境地區的經濟地位，所以對於東北來說，要留住畢業生，要吸引人才進關東，有著這得天獨厚的秀麗風光，只要在軟環境上再努努力，比如提升城市的開放度、重視青年人才的價值、破除官僚主義的氛圍等等，再次闖關東，複興關東大有希望。