作者：周八駿

　　10月7日，兩年一檢的最低工資終於有定案，最低工資委員會勞資雙方達致妥協，建議最低工資新時薪為34.5港元，較現水平增加2港元，如獲行政長官會同行政會議批準，則將於2017年5月1日開始實行。

　　根據政府統計處資料，2015年中約有4.19萬人領取每小時32.5港元的最低工資，其中近七成半為零售、飲食、物業管理、保安及清潔服務等行業的僱員。新水平的增幅為6.15%，接近前年和去年的通脹率總和，預計實施後有約15.5萬人受惠，估計企業薪酬開支增加介乎3億至7.3億港元。有清潔、保安及物業管理公司估計，因應最低工資上調而衍生的費用，管理費將增加約8%。

　　企業視薪酬為成本，須轉化為產出——商品和服務——的價格。如果價格不能提高或提高不足以抵銷薪酬升幅，則有關企業的利潤減少。如果薪酬增幅完全轉嫁消費者，則其他行業和企業的僱員會向他們的僱主要求增加薪酬。所以，最低工資問題是香港全體勞方和全體資方都關注的重要問題，不僅影響若幹行業和企業。

　　改善勞工待遇是趨勢

　　由於香港絕大多數是中小企業，也由於香港的勞工團體尚不具備領導全港各行各業僱員，與僱主展開集體談判的能力，至今，影響勞工權益的重要問題唯最低工資得到了解決，另外兩個問題——標準工時立法和取消強積金對沖，仍處於勞資雙方角力的過程之中。解決這兩個重要問題，需要顧及大多數中小企業的承受力，宜根據不同行業的具體情況、制訂分階段逐步解決的方案。但是，這兩個重要問題必須盡快解決，則是無疑的。

　　階級對立嚴重是當前全球不少國家和地區的普遍現象;改善勞工待遇是世界潮流。所周知，英國保守黨一貫維護企業僱主利益。但是，在10月英國保守黨2016年年會上，新任首相文翠珊一反保守黨傳統立場，批評企業僱主貪婪，承諾保障勞工權益。文翠珊在演說時稱：「我的任務、保守黨的任務，是建立一個真正服務每位國民的國家，而不是只服務少數有特權的人。我領導的政府不是由富人及權勢者主導，還包括基層及勞工階層。」她稱英國「公投脫歐」是民眾求變，要求政府更多幹預，勞工要有更多權益;保守黨是時候改變了，要擺脫過往被指保護權貴利益的形象。

　　由於曾受英國長逾一個半世紀的管治，香港深受英國影響;對於英國兩大政黨，香港工商界和上層人士一貫較為欣賞保守黨。如今，英國保守黨的政治路線開始向工黨的靠攏;西方其他一些發達國家的政黨政治也出現類似現象。這一切，反映全球經濟金融政治格局全面深刻調整。香港無法置身事外。

　　養老保障須加強

　　特區第二屆政府對待經濟轉型和發展，仍堅守上世紀70年代形成的「積極不幹預主義」，但是，處理最低工資問題取得了重要突破，這一點是應予肯定的。而今，政府不僅必須在經濟轉型和發展上摒棄「積極不幹預主義」，而且，在標準工時立法和取消強積金對沖上採取切實可行而有效的行動。

　　與此同時，政府還必須認真解決另一個重大民生問題，即：香港現有制度遠不足以向大多數老年人提供養老保障。

　　9月9日，香港大學民意研究計劃公布其以「退休?退憂」為名電話訪問約500位平均40歲在職人士的民調結果，香港居民退休信心指數僅5.4分，創新低;預算退休年齡為60.5歲，較兩年前增加1.5歲。55%受訪者擔心積蓄不夠，未能應付通脹;48%擔心患病;43%擔心失業;40%稱，將來難以預計;18%擔心自己太長壽。受訪者認為每月平均開支12300港元，預計總儲蓄平均為409萬港元。關於養老開支，七成人稱主要靠個人積蓄;24%受訪者稱，依靠強積金或公積金;逾一成受訪者稱，靠投資回報和子女贍養;8%受訪者表示，依靠政府提供的生果金。多達43%的受訪者表示，退休後不會在香港居住，四成人表示，會選擇臺灣或中國內地養老。

　　現屆政府承諾餘下任期提出取消強積金對沖的方案。下屆政府不僅必須解決強積金對沖和標準工時問題，而且，必須為完善全民養老保障制度制訂方案，並開始實施。