行政長官提名期正式結束，新一任的行政長官將在下月的選舉中產生，社會各界高度關注，不少政團組織向新一屆政府提出各種期望建議，民建聯也提出一系列建議，包括打破官僚僵化，建立為市民做事的新風，為香港點燃新希望。

　香港回歸祖國25年，社會經濟環境變化巨大，特別是過去數年，香港面對國際政經風險加劇、全球疫情大流行等不利影響，社會矛盾與衝突集中爆發，將香港各式各樣的深層次矛盾悉數暴露。事實上，第五波新冠疫情顯現了特區政府官僚僵化的弊端，無論是預見力、協調力、執行力、應變力、動員力，均有不足，更難以配合社會發展需要和市民日益提高的期望。這讓全社會都意識到特區政府的現有行政體制存在不少問題。

　在完善選舉制度以後，議會由亂及治，現在是由治及興的階段。民建聯認為新一屆的特區政府需要與愛國者治港下的立法會建立新型行政立法關係，加強政府與立法會及各黨派溝通，在政策醞釀階段讓不同政團合理參與，避免及改變過往在政策制訂完畢後，才知會或尋求政團支持。務求在行政主導下，各司其職、互相配合，互補不足，讓議會能夠有效及時向政府反映民意，切實為市民解決問題。

　另一方面，民建聯觀察到體制現時未有與時並進，以防疫為例，在不少環節上各自為政、協調不力，甚或出現相互推諉的情況，實在難以有效應對當前香港出現的機遇及挑戰。觀乎現屆政府的施政報告、行政長官候選人的構想，以及民建聯過往的建議，都不約而同就政策局提出重組方案。民建聯期望在行政長官選舉結束後，新任行政長官能夠盡快與現屆政府交接磋商，盡快將方案提交上立法會，讓議會能完成相關的法制工作，令新一屆特區政府能夠順利開展工作。

　除了重組、理順政策局的分工外，民建聯提出新一屆特區政府需要全面檢討政府和公務員制度，讓過去曾以高效聞名於世的香港公務員團隊，能夠切實回應市民的關注和訴求。特區政府要減少穀倉效應，加強各部門之間的溝通協作，公務員便要樹立為市民服務的精神標桿，建立為市民服務的強大使命感，制訂更符合社會期望的服務指標，讓特區政府能夠快速回應各種民生事務，有效應對各種危機。

　新時代的特區政府必須有遠見、變革決心和動力，切實為民做事，克服疫情，重振經濟，促進社會公平正義。民建聯始終認為新時代「一國兩制」將有更廣闊的空間，香港將有更亮麗的前景。新時代是團結的時代，是變革的時代，讓我們一同迎接新時代，燃點新希望！

　（作者：民建聯副主席、黨團召集人 陳克勤）