公務員事務局今日（11日）向立法會提交文件，指未來大部分首長級職位仍會透過內部晉升填補空缺，但部分職位要求有公共行政通用能力，如分析能力、政治敏感度等；至於着重專業能力、有接班困難，以及在晉升過程中欠缺競爭的首長級職位，則可考慮納入新聘任機制，政府已經物色了4個在年內將會出缺而相對適合開放的首長級職位，包括創科署署長、政府資訊科技總監、副效率促進專員，以及體育專員。

　政府早前已引用新機制聘任新聞處處長及公務員學院院長。公務員事務局指出，新聞處處長由熟知政府運作的高級公務員出任，將更適合及更有效地履行職務，因此進行了內部招聘並擴大合資格範圍。而公務員學院院長，當局就透過公開招聘及內部聘任，認為此舉可更廣泛網羅各界人才，目前招聘工作已進入最後階段，人選預料在本月或下月內公布。

　公務員事務局續指，在考慮開放部分合適的首長級職位時，當局亦會優化遴選委員會的組成，包括在不構成利益衝突的情況下，可考慮邀請相關法定或諮詢組織的主席或委員，參與遴選委員會。（圖源：中新社）