據共同社報道，日本政府今天(9日)在內閣會議上敲定運用方針，對於允許擁有熟練技能的外籍勞動者永住的在留資格「特定技能2號」，把接納對象從目前的2個工種擴大至11個。目前僅有建築及造船和船舶用工業，將新增農業、漁業、住宿等9個工種。為確保勞動力，經濟界一直要求擴大對象。

　首相岸田文雄表示，全球對技術勞工的競爭加劇，日本必須改善環境，吸引他們前來。政府專家早前已經提出廢除針對外國人的技能實習制度，希望未來建立新制，確保人才留下和提供培訓。

　政府計劃在公開徵集意見後，修改法務省令等，秋季前後起啟動取得「2號」資格所需的各工種考試。

　「特定技能制度」從2019年開始實施，目的是在人手日益不足的形勢下，接納可以立即投入工作的外籍勞動者。分為以12個工種為對象、最長能工作5年的「1號」，以及需要熟練技能的「2號」。「2號」允許攜配偶和子女，若滿足條件也能獲得永住資格。「1號」和「2號」均需要通過考試等確認技能水平。截至今年3月底，「1號」約有15萬人，「2號」為11人。

　計劃新增的9個工種目前僅限「1號」接納，各產業紛紛要求能夠作為「2號」繼續僱用。制度創設之際，對於把廣大工種作為允許永住的「2號」的接納對象，要求謹慎的意見較多，因此目前僅有2個工種。作為「1號」接納對象的「護理」由於已存在擁有國家資格的外國人在留資格，因此不加為「2號」對象。

　討論修改「技能實習」與「特定技能」兩項制度的政府專家會議今年4月公布中期報告，提出廢除技能實習制度，創設以確保和培養人才為目的的新制度。

　人口老化致勞工短缺

　據《日經新聞》報道，因應日本人口老化影響，多個行業都出現勞工短缺情況。

　日本經濟活動不斷恢復，在此情況下，以餐飲和住宿服務等非製造業為中心，企業的人手短缺現象加劇。

　從陷入人手不足的企業的比例來看，5成企業缺少正式員工，近3成企業缺少非正式員工，比例均達到疫情發生以來的最高。

　餐飲店等的兼職時薪升高，雖然有助於勞動者貼補家用，但卻對中小企業的經營帶來了沉重負擔。如果人手不足的情況持續下去，影響經濟活動，可能會成為經濟復蘇的負擔。

　圖源：路透社