後疫情時代盛行遙距工作，不少企業考慮增設海外遙距工作職位，讓計劃移民的員工繼續在海外為公司遙距工作，或者轉為僱用其他國籍人士。不過，在聘請非本地僱員工作時，僱主和僱員亦需要謹慎處理，多留意工作簽證及稅務合規安排。

　外籍僱員工作簽證安排

　企業想聘用外籍僱員就需要留意僱員工作簽證安排。根據入境處規定，只有兩類人士有權在香港工作，包括香港永久性居民(即永久性居民身份證持有人)，及非香港永久性居民身份證持有人，而其護照或旅行證件獲批註，沒有限制在香港境內工作的人士，就毋須入境事務處事先批准。

　除上述人士外，任何國籍人士來港工作都要獲得入境處批准/申請簽證。一般而言，公司可通過就業政策幫助外籍員工申請來港工作簽證。如果該海外員工畢業於本港大專院校，或符合「高端人才」等標準，申請就業簽證時就有機會獲得便利。

　外籍員工的稅務安排

　一般而言，大部分聘請的外籍員工都從事「香港受僱工作」，其收入在港都需要課稅。大部分情況下，海外遙距工作的僱員可先以支薪公司來初步分辨，除在僱員位處的本國外還可能在哪裏有申報繳納個人稅項的義務。若以海外僱主在香港註冊的公司支薪，基本上與在香港公司受僱一樣，在稅務上如沒有牽涉外國公司，有機會要在香港報稅。

　若果受僱於外國註冊的公司，而僱用合約是該公司所簽訂，即使該公司直接過數出糧至僱員的香港名下銀行戶口，該筆薪金亦可能受制於該國稅制，僱員亦有機會需要向該國進行納稅申報。

　個別稅務問題宜徵詢專業人士

　雖然香港與多個國家簽訂雙重課稅寬免(double taxation relief)協定，但在港計算收入的應繳稅款時，已繳交的外地稅款可獲准作為開支扣除。香港已簽署此協定的國家和地區超過45個，當中包括加拿大、英國、法國、日本、韓國、內地等熱門地方。

　然而，香港與美國、澳洲等地則尚未達成相關協定。因此，海外遙距工作人士在簽署受僱合約時，建議可先清楚了解職位是受僱於哪一個地方註冊的企業，了解自己受當地的法例所保護，及稅務合規情況。如海外員工在申報稅項時有疑問，宜事先向僱主查詢，有個別稅務問題則應徵詢會計師的專業意見。

　至於強積金供款方面，即使員工身在外地，在香港的僱傭關係下，除指定特殊豁免情況外，雙方依然要為強積金進行法定供款。僱員在將來提取強積金時，部分國家，比如美國、加拿大等地，亦會視作退休金收入，對於長居當地的人士，整筆收入有機會被徵收高達50%以上的入息稅。在這種情況下，僱員可考慮更多身份規劃的稅務安排，能否逐步提取金額，或可以利用當地一些延稅安排減低稅務成本。

　連城集團合夥人馮南山 Paxson

　(圖源：網絡)