「政府工作報告傳遞的導向，將極大激發人才投身主戰場、解決真問題的熱情。」全國人大代表、中國工程院院士、中國科學院亞熱帶農業生態研究所研究員印遇龍在談及今年政府工作報告中提出的「完善以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的評價體系」「暢通人才交流通道，促進各類人才競相成長、各展其能」時說。

　「1999年我回國前，心裏既激動又忐忑：回去有沒有像樣的平台？經費從哪來？團隊怎麼搭？」回憶起27年前的選擇，印遇龍感慨，當年中國科學院不僅為他提供了啟動經費，還賦予他自主組建團隊的權利。「這才讓我心裏瞬間踏實下來，不用為了經費奔波『化緣』，得以潛心投身科研。」

　印遇龍坦言，如今的年輕人十分優秀，但職稱評定中「論文數量」「影響因子」的束縛，仍讓他們難以聚焦科研的市場價值；目前着力破除「四唯」的傾向，還缺乏實質性落地舉措；現行評價和資助體系往往偏愛穩妥、有共識的研究，但真正具有顛覆性的成果在起步階段常因不被看好而難以獲得支持。

　「保護科產融合的創新火種，要讓年輕人能心無旁騖地解決真問題。」印遇龍建議，鼓勵大學畢業生，尤其是研究生走向社會，走進企業；將獎勵科研人員的成果轉化收益比例進一步提高，在更多高校和科研院所設立成果轉化崗位，讓科研人員能專注於技術研發；要敢於為「非共識」創新兜底，設立專項種子基金支持顛覆性研究，並建立風險共擔機制。（新湖南）