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【商界心聲】夏寶龍考察 釋治理模式轉型信號

【商界心聲】夏寶龍考察 釋治理模式轉型信號

責任編輯:朱劍明 2026-06-23 08:24:24原創 來源:香港商報

 工商業聯合會常委、中華總商會副會長 楊華勇

 中央港澳工作辦公室主任、國務院港澳事務辦公室主任夏寶龍結束為期兩日的香港考察行程,行政長官李家超在送行後現身記者會,披露了中央對香港特區政府管治的新要求——加快編製香港歷史上首個經濟社會發展五年規劃,並將每年施政報告與該規劃全面對接,設定關鍵績效指標(KPI),定期向社會交代落實進度。李家超直言:「國家每年亦有一個工作報告,所以香港特首的施政報告都要作類似的工作報告。」

 這番話看似低調平實,實則標誌着香港回歸近三十載以來,特區政府施政邏輯正迎來一次深層次的範式轉移——從過往較依賴「一年一議」、相對被動回應輿情的年度施政模式,轉向帶有中長期頂層設計、可量化追蹤、與國家戰略精準對接的主動規劃型治理。

 轉向主動規劃型治理

 回歸以來,特區政府主要透過行政長官每年發表的施政報告勾勒政策願景,財政預算案並會配合落實資源分配。這種模式靈活有餘,卻也存在先天短板:政策周期受制於四年一屆的行政長官任期與每年立法會審批節奏,容易流於短期主義——難以對跨屆、跨周期的大型基建(如北部都會區)、產業轉型(如創科與先進製造業鏈條)及人口老化等慢變量問題作出連貫部署。

 自改革開放以來,以「五年規劃」作為國民經濟和社會發展的行動綱領,透過頂層設計、指標分解、中期評估、終期考核,確保戰略目標不因年度波動或人事更替而偏離。如今香港主動編製首份五年規劃並對接國家「十五五」規劃,本質上是將「中長期戰略謀劃」引入「一國兩制」下的資本主義自由市場體系——不是取代市場機制,而是在尊重「高效市場」的同時,更好地發揮「有為政府」在戰略引領、資源統籌、預期管理方面的功能。

 李家超所言,這是「歷史性的一步」。規劃涵蓋經濟產業、空間規劃(含北部都會區)、創新科技、民生福祉(房屋、醫療、安老、教育)、區域合作(大灣區)及綠色低碳轉型六大板塊,諮詢期至2026年8月14日,爭取第三季敲定正式文本。

 期許從受惠走向擔當

 夏寶龍在考察期間多次強調,國家「十五五」規劃給予香港的機遇「非常豐富」,香港要抓緊機遇制定首個五年規劃,對接國家「十五五」。這句話背後有一層微妙但重要的轉向:國家對香港的期許,正從早期的「國家支持香港繁榮穩定」(香港受惠),逐步走向「香港主動服務國家發展大局並從中實現自身高質量發展」(香港擔當)。

 具體而言,「十五五」規劃建議提出加快發展新質生產力、擴大高水平對外開放、建設世界重要人才中心和創新高地等目標。香港可對接的切入點包括:

 金融領域:深化人民幣國際化進程,拓展綠色金融與數字人民幣跨境應用場景,鞏固國際金融中心地位;航運貿易:向高增值供應鏈管理及海事仲裁服務升級,配合國家全球供應鏈布局;創科與人才:依託五所世界百強大學,推進新田科技城、河套深港科技創新合作區,吸納國際高端科研人才;區域協同:加快北部都會區建設並與深圳及大灣區城市功能互補,破解土地供應與產業空間不足的結構性瓶頸。

 換言之,香港五年規劃的生命力不在於形式上「像國家規劃」,而在於在「一國兩制」框架下,精準找到與國家戰略的交匯點,把背靠祖國、聯通世界的獨特優勢轉化為實實在在的增長動能與民生獲得感。

 KPI增強約束透明接軌

 夏寶龍要求特首每年施政報告須按五年規劃訂立年度工作目標,並以KPI形式交代進度。李家超透露,自己歷年施政報告已設定過百項KPI,「將來的行政長官施政報告,會將其KPI對接香港五年規劃,並交代進度」。

 這一制度安排若認真落實,將產生三方面效應:

 第一,解決規劃「束之高閣」的老毛病。過往個別政策願景因缺乏剛性約束,易隨政局或民意風向被稀釋。將五年目標逐年拆解為部門KPI,等於建立「規劃→施政→考核→修正」的閉環管理。

 第二,提升政府績效透明度。每年向立法會及公眾交代KPI達成率(如研發佔GDP比重、新增創科職位、公營房屋動工量、引入重點企業數目等),使問責不光停留在答問大會,而滲透至數據層面的績效檢視。

 第三,與國家治理話術接軌。國務院每年向全國人大作政府工作報告並接受審議監督;香港作為直轄於中央人民政府的特別行政區,其行政主導體制下的施政報告強化規劃導向與量化交代,某種程度上是行政主導、良政善治要求的具象化表達。

 提煉問計於民 需設高層統籌

 儘管方向正確,香港首份五年規劃從諮詢到真正落地,仍有數道關卡需闖:

 問計於民的廣度與深度:規劃諮詢文件已列出六大範疇,但歷史經驗顯示,專業團體、商界、青年及基層市民對「宏觀規劃」參與度參差。特區政府承諾由司長級官員親自主持地區及界別諮詢,關鍵在於能否把零散意見提煉為可操作的政策選項,而非流於「收集後存檔」。

 跨局跨部門統籌力:五年規劃涉及房屋、發展、財經、創科、勞福、環境等多個政策局,以往偶有「各自為政」導致資源錯配或時序脫節(如產業用地與人才引進政策不同步)。需要一個常設的高層統籌機制(例如強化特首主持的督導委員會職能),定期檢視跨局進度。

 夏寶龍此次考察並提出加快制定五年規劃、施政報告綁定KPI的要求,不應被簡單解讀為中央「加碼指令」,而更宜理解為在「由亂到治」邁向「由治及興」的新階段,國家對香港特區政府治理能力現代化的一份期待——期待香港告別純粹「反應式管治」,學會用中長期戰略眼光主動謀局、主動對接、主動作為。願這座城市以務實與遠見,把規劃變成看得見的改變。

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