補充勞工優化計劃完成檢討，審批制度引入兩級制，又會行政制裁違規僱主，由最多兩年增加至5年，餐飲服務業部分職位本地全職僱員及輸入勞工的比例，收緊至3比1。

　立法會人力事務委員會主席鄧飛今日（23日）在一港台節目表示，今次優化措施已是平衡做法，既能保障本地工人優先就業，同時亦可紓緩業界長期面對的人手短缺問題。他認為，行政制裁期增至五年，加上當局會公布所有被施加行政制裁僱主的身份，對一些無心聘請本地工人的僱主起到明顯的阻嚇作用。不過，鄧飛亦指出，當局有必要加強巡查，確保措施真正落實到位。

　對於目前只有餐飲服務業出品部或樓面部的職位，納入第二級審批機制。鄧飛認為，其他行業日後若有需要，亦可考慮納入，但關鍵在於保持透明度，讓僱主清楚知道所屬行業是否已被歸入第二級機制，因為他們需要據此評估申請所需的時間及行政成本。

　勞聯立法會議員林振昇在同一節目中表示，對於其他行業是否應納入第二級審批機制，當局應設立明確的檢討時限和指標。他以半年為例，建議定期評估一次，按實際情況納入或剔除個別行業。在指標方面，林振昇認為可以參考失業率、某行業的職位空缺有否減少，以及本地工人是否難以尋找工作等因素。同時，他建議當局應為部分行業設立輸入外勞的人數上限，以進一步保障本地勞工權益。