《鋼鐵是怎樣煉成的》中的主角，出身工人的保爾柯察金曾說過，人最寶貴的是生命，生命每個人只有一次，人的一生應當這樣度過，當他回憶往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨;也不會因為碌碌無為而羞愧。不知道，把為人民服務口號喊得響亮的一些不作為領導干部看到「碌碌無為」會不會感到羞愧。

　　總理李克強前段時間說，要把為官不為的典型抓出來曬一曬，治一治那些真心為人民幣，嘴上為人民服務的官員。不過，為官不為不是一個新問題，這是長期以來的歷史遺留問題。據公開報道發現，其實李克強去年10月就談過這個問題，他當時還就官員的「勤」和「廉」做了一回辯證的分析，他提出，尸位素餐本身就是腐敗，不作為的「懶政」也是腐敗!對那些混日子、不作為、得過且過的行為，要嚴厲問責。由此看來，官員不作為已經成為一些領導干部的「新常態」。

　　世界上讓人感到無奈的是什麼?借用馬克思的一句話來回答吧，你們總是在解釋問題，而關鍵是解決問題。如何解決為官不為這個頑疾，比把它論證為是「懶政」或「消極腐敗」，甚至「更大的腐敗」這些命題要重要得多。

　　改革干部提拔體制

　　眾所周知的原因，官員非民選在中國是一個默認的政治潜規則，在黨管干部的官員提拔模式，官員的責任心主要來自於提拔他的上級領導。一般來說，他只要討好那些提拔他的人就行了，這里簡單從兩點來分析，如果提拔他的這些領導干部作風良好，真心為組織和人民，那麼可以保證提拔的官員能夠做事，但如果那些提拔他的領導干部是吃喝玩樂腐敗享受的好手，那麼提拔的官員，則會「前腐后繼」不作為甚至亂作為，看看楊衛澤、季建業之流便是這樣。

　　從官員提拔模式來談，為官不為和干部的提拔機制有關，這樣偏向人治的官員任免機制，很難保證那些「上級領導」選出來的都是可以作為的官員，整治為官不為，首先需要改革官員的提拔機制。官員如果不是民選，怎麼能夠保證他真心為民做事呢?

　　建立目標考核機制

　　現在一些不作為的官員，看到反腐的大風刮得有點猛，打破了之前官場黑道的潜規則「一手收錢，一手辦事」，搞得這些官員，痛苦不堪，還自我辯護開始慘叫，這些反腐嚴重打擊了官員的做事「積極性」，在現實中，不「意思意思」搞得大家都沒「意思」了，這些官員的心聲讓大家也是看醉了。拿反腐當作不作為的擋箭牌，這些官員真是一心一意在裝傻自愚自樂。

　　由於怕出事，變得不做事，當然不做事這本身就是要出事。無為的官員看似「四平八穩」，實則危機埋伏。最關鍵的是，相比那些貪腐「蛀蟲」和胡亂作為的強勢官員，這種平庸的腐敗更具隱藏性。

　　整治為官不為的問題，除了搞好官員提拔這個源頭，還需要建立官員目標考核機制。目前對官員的考核實在是太粗放了，什麼「理論水平高，辦事能力強，善於駕馭各種复雜局面」等，這些考核評價，實在是看不出來這些官員做了什麼，未來官員的考核必須要具體化和量化，在任職期間做了多少事，解決了多少問題，需要拿出實實在在的數字，要不，這些不作為的官員，長期吃乾飯，對不起那些奉養他們的納稅人。